 延长试用期等于二次试用需支付赔偿金？
(2024-3-1)
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| 未约定竞业限制补偿金标准是否影响竞业限制约定的效力？
(2024-2-26)
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| 最高法院案例指导：用人单位能否依据“末位淘汰制”调岗调薪？
(2024-2-26)
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| 公司拖欠工资补发后，还需支付经济补偿吗？
(2024-2-26)
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| 劳动者不能证明学历属实，可否解除劳动合同？
(2024-2-19)
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| 用人单位根据经营状况，调整员工绩效工资，是否属于克扣？
(2024-2-19)
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| 对劳动合同内容达成一致的微信聊天记录能否视为书面劳动合同？
(2024-2-19)
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| 去公司报到途中发生交通事故算工伤吗？
(2024-2-18)
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| 员工不请假提前一小时离岗路上发生交通事故，算不算工伤？
(2024-2-18)
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| 个体工商户用工，需要签劳动合同吗？
(2024-2-7)
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| 产假期满拒不返岗，公司可以解除劳动合同吗？
(2024-1-31)
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| 劳动者主张与多家单位存在劳动关系，到底该由谁担责？
(2024-1-31)
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| 年假逾期不申请会不会过期作废?
(2024-1-26)
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| 打上班卡后私自外出回公司途中被撞身亡是工伤吗？
(2024-1-26)
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| 65岁才入职，签的是劳务协议，能否认定工伤？
(2024-1-26)
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| 劳动者业绩考核不合格，用人单位能直接解除劳动合同吗？
(2024-1-26)
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| 用人单位与劳动者约定“社保补偿”是否有效？
(2024-1-26)
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| 违法解除赔了2N外还要赔N？
(2024-1-26)
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| 试用期的考核标准，需要员工本人确认吗？
(2024-1-26)
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| 制度规定离职员工无奖金，有效吗？
(2024-1-26)
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| 拒绝超时加班 公司辞退违法吗？
(2024-1-26)
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| 公司闭店，员工拒绝调岗不来上班是否构成旷工？
(2024-1-2)
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| 劳动合同到期半个月后公司才提出终止要支付2N吗？
(2024-1-2)
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| 医疗期满后不能从事原工作，单位能否解除劳动合同？
(2023-12-27)
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| 员工辞职1年多后说辞职时精神不正常，辞职是否有效?
(2023-12-27)
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| 第二次合同到期公司能否单方终止？
(2023-12-26)
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| 劳动者行使预告解除权，是否以用人单位同意为要件？
(2023-12-26)
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| 劳动者承诺 "业绩未达标即离职" ，这样的约定解除合法吗？
(2023-12-26)
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| 劳动关系与劳务关系如何区分？
(2023-12-26)
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| 工伤刚参保还没缴费员工就工亡，公司赔还是社保赔？
(2023-12-12)
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