情景再现

2016年5月20日，赵某在上海某生物科技有限公司面试成功，并与该公司签订了劳动合同。劳动合同中规定：赵某的职位是销售部的销售员工，试用期为三个月，试用期工资为2000元，转正后底薪3500元加提成。赵某工作两个月后，赵某的上司发现赵某并不能适应这份工作，和他同时进入公司的其他员工都已经完成了公司规定的业绩，而只有赵某还处于零。而且无论是从专业知识，还是工作能力等方面，赵某的表现都很差。因此，公司经过考虑之后，决定辞退赵某。请问，该公司的做法正确吗？

依法解答

约定试用期，是为了使劳动者与用人单位在充分的相互了解后，在平等、自愿基础上签订劳动合同。劳动合同的签订，一般约定了劳动者与用人单位在很长一段时期内的劳动合同关系，如果不是经过深思熟虑而盲目地签订合同，结果可能就会产生劳动争议，因此在劳动合同中会约定试用期。而试用期间的劳动关系与一般意义上的劳动关系是不同的，即用人单位在此期间可以主张一些权利，劳动者也可以主张同样的权利。事实上，试用期的存在也是基于劳动者与用人单位相互考核的目的，如果试用期满后双方达成合意，即正式确立劳动关系；如有一方不同意，则有权解除劳动关系。本案中，虽然赵某在该生物科技有限公司面试成功，双方也订立了劳动合同，但在约定的试用期期间，由于他的专业知识和工作能力都不能胜任这份工作。因此，该生物科技有限公司可以依据我国《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与赵某的劳动合同。

条文依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

总结提示

用人单位与劳动者之间订立劳动合同是一个双向选择的过程，约定一定的试用期，既便于劳动者了解用人单位，也有利于用人单位考察劳动者，以便双方最终决定是否建立劳动关系。一旦试用期内有一方认为不合适的，可以选择解除劳动关系。