玉溪人才招聘网-公告列表
公告主页
玉溪招聘
每日急聘
劳务输出
综合新闻
职场指南
最新岗位
最新求职
用户登录
注册用户
注销用户
关于我们
收费标准
返回首页
站内文章查找:
政策法规资讯 ：
仅办理了求职登记尚未实际用工的，不构成劳动关系？
(2023-8-28)
单位不交社保应赔偿吗？
(2023-8-23)
先就业再毕业，在校大学生可与用人单位建立劳动关系吗？
(2023-8-23)
劳动关系是否能转让？
(2023-8-23)
医疗期内终止劳动合同不合法？
(2023-8-17)
服务期超劳动合同期限，用人单位可终止劳动合同
(2023-8-17)
灵活用工模式下企业和个人存在劳动关系吗？
(2023-8-17)
岗前培训不同于专业技术培训，不得约定服务期和违约金
(2023-8-10)
用人单位制定的名为“负激励”实为克扣工资的规章制度不具有法律效力
(2023-8-10)
劳动者超时加班发生工伤，用工单位、劳务派遣单位是否承担连带赔偿责任？
(2023-8-10)
职工给企业造成损失，应该如何追偿？
(2023-8-3)
录而不用，用人单位担责并赔款！
(2023-8-3)
公司以员工经过手术后身体不能胜任工作为由单方面解除劳动合同，是否合法？
(2023-8-3)
劳动者接收经济补偿金，算不算协商一致？
(2023-7-26)
工伤可要求精神损害抚慰金吗？
(2023-7-26)
用人单位未安排从事职业病危害作业的劳动者进行离岗前健康检查系违法
(2023-7-26)
劳动者在医疗期内用人单位不得随意终止劳动合同？
(2023-7-20)
用人单位如何行使用工自主权合法调整劳动者的工作岗位和地点？
(2023-7-20)
用人单位以规章制度形式否认劳动者加班事实是否有效？
(2023-7-20)
公司反悔录用求职者，需承担缔约过失责任吗？
(2023-7-11)
公司法定代表人招工，如何认定劳动关系？
(2023-7-11)
劳动者投资入股公司，双方还是劳动关系吗？
(2023-7-11)
超龄劳动者发生劳动争议该如何维权？
(2023-7-6)
劳务派遣工在无工作期间，发不发工资？工资由谁发？
(2023-7-6)
职工违规是否一律不予认定工伤？
(2023-7-6)
用人单位与劳动者自行约定实行不定时工作制是否有效
(2023-7-3)
员工借出企业无法继续履行协议，“共享用工"如何处理
(2023-7-3)
用人单位能否以新冠肺炎疫情属不可抗力为由中止劳动合同
(2023-7-3)
用人单位未支付竞业限制经济补偿，劳动者是否需承担竞业限制违约责任？
(2023-6-29)
视为订立无固定期限劳动合同后用人单位仍未与劳动者签订劳动合同的是否应当支付第二倍工资？
(2023-6-29)
共
741
条
首页
上一页
下一页
尾页
页次：
9
/25
页
30
条/页
