专职网约车驾驶员:4名
办公辅助岗2人(男女不限)
工作地点:江苏省泰州市高港区
招叉车工20名,需持有N1证
综合工资:4000-6000元/月
报名时间:2025年8月18日至2025年8月22日
地址:新平县民族文化广场
招聘:人事行政经理、市场督查、财务经理、厨师、夫妻工等
招聘无人机驾驶教员1名
2025年度3月至12月系列招聘会活动举办的时间与地点安排
用心服务每一个用户
华宁县岗位 华宁清真驼驼肉烧烤 招聘岗位:服务员 招聘人数:1名 招聘条件:年龄20-30周岁,身体健康、吃苦耐劳。 薪资待遇:2000-3400
易门县岗位 易门兴牧产业发展有限责任公司 招聘岗位:收费人员 招聘人数:2名 招聘条件:高中及以上学历,男女不限,年龄23-50周岁(有相关停车收费工作经验者优先考
红塔区岗位 玉溪吉岸教育科技有限公司 招聘岗位:新媒体运营 招聘人数:2 名 招聘条件:本科及以上学历,年龄不限,专业不限。 薪资待遇:
玉溪高新区融建集团投资有限公司市场化 选聘职业经理人公告 为落实全面深化国有企业改革要求,积极适应市场化竞争环境,进一步健全完善国有企业市场化经营机制,以市场化选人用人机制为导向,优化经营班子
2025年8月22日企业急聘信息汇总 云南辰信人力资源管理咨询有限公司 招聘岗位一:驾驶员(1名) 岗位要求:适合男性,年龄在45岁以下,持有c1及以上驾驶证并能熟练驾驶,工作年限:3年及以上,工作积极主
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2025年8月21日企业急聘信息汇总 云南东风南方汽车销售服务有限公司玉溪分公司 招聘岗位:直播员(1名) 招聘岗位:男女不限,年龄在18——30周岁,形象气质佳,有良好的
2025年8月20日企业急聘信息汇总 云南辰信人力资源管理咨询有限公司 招聘岗位一:驾驶员(1名) 岗位要求:适合男性,年龄在45岁以下,持有c1及以上驾驶证并能熟练驾驶,工作年限:3年及
2025年8月19日企业急聘信息汇总 无锡锦程人力资源有限公司 招聘岗位:招聘代理(5名) 岗位要求:男女不限,年龄在18——40周岁,工作有积极性,负责推荐普工面试、代理招聘等工
2025年8月18日企业急聘信息汇总 云南辰信人力资源管理咨询有限公司 招聘岗位一:驾驶员(1名) 岗位要求:适合男性,年龄在45岁以下,持有c1及以上驾驶证并能熟练驾驶,工作年限:3年及
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汽车修理与养护,自动化洗车店洗车工自动化洗车店洗车工,初中学历,月薪2200-4000。招聘要求:适合男性,年龄40周岁以下,具备一定的沟通表达能力,能吃苦耐劳
生产工/操作工/,装卸工装卸工,不限学历,月薪5000-7000。具体要求:红塔区本地人优先,有常年装卸经验; 职位描述:水果装卸,百香
销售业务,汽车销售顾问汽车销售顾问,大专学历,月薪5000。1、新能源车辆销售员,来店客户接待及汽车产品的介绍 2、男女不限,要求
财务/审计/税务,财务助理财务助理,中专学历,月薪3000。要求: 1、能吃苦耐劳,服从公司管理;中专及以上学历;有会计证、交通工
销售管理,快消品酒类销售管理人员快消品酒类销售管理人员,大专学历,月薪3000。玉溪德莱经贸有限公司 我公司主要经营快销品行业 经营品牌如下:青岛啤
人力资源,人力资源助理人力资源助理,大专学历,月薪2000。具体要求:身体健康,敢于与人交流,口齿伶俐。 职位描述:1.负责人
其他,加油员加油员,高中学历,月薪2000。(▲本公司不接受网上投递简历,网上投递简历一律视为无效,详询0877-6
司机/驾驶员/送,轻卡货车司机轻卡货车司机,不限学历,月薪5000-8000。4.2米小货车送全省各地州 主要配送,涂料,饲料。腻子粉,透析液等。
销售业务,农资店员农资店员,中专学历,月薪3000。薪酬:(3500~6000元综合收入)底薪1800元每月+绩效提成120
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生产工/操作工/,纸管打包发货员纸管打包发货员,不限学历,月薪2800-3200。具体要求: 1.遵守公司规章制度,服从工作安排,与班组成员、管理人员有
客服/售前/售后,客服客服,中专学历,月薪3000-3500。具体要求:1、具有客服经验1年,有过保险相关客服优先;2、具有较强的沟通
行政/后勤/文秘,前台前台,大专学历,月薪4000-6000。具体要求:外在形象良好,善于沟通; 职位描述:前台接待 年龄要求:2
司机/驾驶员/送,挖机装载机师傅及学徒包吃住买五险挖机装载机师傅及学徒包吃住买五险,不限学历,月薪4000/9000。公司主要涉及通信基站铁塔工程、路桥项目 、房屋建筑工程等建设施工及承包。
司机/驾驶员/送,市区送牛奶维护市场市区送牛奶维护市场,中专学历,月薪3000-5000。具体要求:职中高中以上学劢,有驾驶证,服务意识高,动手能力强,能吃苦,
销售行政/商务,前台前台,大专学历,月薪3000。具体要求: 职位描述:1.负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和
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工程机械/机械设,设备安装及维护设备安装及维护,大专学历,月薪4000。具体要求:有责任心、上进心、学习能力强、能吃苦耐劳、有团队精神、具有较强
客服/售前/售后,车险客服专员车险客服专员,中专学历,月薪5000。岗位职责: 1、 根据公司工作要求,结合公司产品特点,为客户
销售管理,玉溪市区域销售主管玉溪市区域销售主管,不限学历,月薪面议。岗位职责 1. 依据公司整体销售战略,制定并执行负责区域的市
做一个知法、懂法、会用法的职场人
关联企业混同用工,人民法院可根据劳动者主张并结合案情认定劳动关系 文章来源:中国劳动和社会保障法律网 一、案情简介 某数字公司系一人公司,其法
转承包建设工程的个人招用的劳动者被认定工伤后,承包人负有支付工伤保险待遇的责任 文章来源:中国劳动和社会保障法律网 一、案情简介 某建筑公司将所承包工程转包
经人民调解委员会调解的新业态纠纷,当事人可就达成的调解协议直接向人民法院申请司法确认 文章来源:网络 基本案情 黄某等20人是深圳
劳动者请求存在跨境共同用工的内地企业承担用人单位责任的,应予支持 文章来源:网络 基本案情 杨某入职某鲜公司担任技术总监,双方签订劳动合同并建立
用人单位“以券抵薪”无效,应以货币形式支付工资 文章来源:中国劳动和社会保障法律网 一、案情简介 刘某自2018年7月起入职
上班打卡签字时受伤,是工伤吗? 文章来源:中国工伤保险 案情简介 丁某系某服务公司员工,根据合同约定,丁某被某服务公司派至某中医院从事保洁服务。2023年9月8日凌晨3时
休息时在宿舍摔伤,能否认工伤? 文章来源:中国工伤保险 案情简介 包某是某国际旅行社派遣至某游船的员工,从事机工工作,工作时间为凌晨4点至早上8点。2024年6
用人单位“上一休一”工作模式不能当然认定为不定时工作 文章来源:中国劳动和社会保障法律网 一、案情简介 2019年9月2日,辽宁某公司与陈某振签订
辞职写“个人原因”,真的会影响拿经济补偿吗 文章来源:劳动法库 胡飞于2019年1月10日入职北京某环境设计院公司,岗位为设计师。 胡飞向公司提交的辞职报告载明:
事业单位工作人员违反脱产进修协议约定的服务年限而离职,应按协议承担相应的违约责任 文章来源:中国劳动和社会保障法律网 一、案情简介
当代职场中,一种普遍现象令人忧心:清晨被闹钟惊醒时的抗拒,步入公司时的窒息感,环顾四周难以产生积极联结的同事,以及堆积如山、引发焦虑的任务。这不仅是调侃,更是职场匹配度严重失衡的信号。一、无感:比明确厌恶更危险的职场状态心理学中的“情绪中性
职场就像座热带雨林,阳光雨露下藏着多少看不见的藤蔓?我们揣着真心想和同事们抱团取暖,现实却总爱给我们看它锋利的另一面。那些突然凑过来的笑脸、阴阳怪气的"提醒"、甚至带着蜜糖味的批评,说不定都是裹着糖衣的陷阱。 今天不教你当惊弓之鸟,而是给
在职场这片没有硝烟的战场上,有人如鱼得水、步步高升,有人却屡屡碰壁、被边缘化。仔细观察不难发现,那些在职场中遭遇挫折的人,往往并非能力不济,而是不懂得职场中的人情世故。今天,我们就来聊聊职场中那些看似聪明实则犯傻的7种行为,看看你是否也曾在
处理办公室恋情是一个敏感且需要细致考虑的问题,因为它可能影响到工作环境、团队协作以及个人职业发展。以下是一些建议,帮助你妥善处理办公室恋情:1、了解情况首先,了解公司的相关政策和规定。许多公司都有关于办公室恋情的具体政策,包括是否需要向人力
职场PUA是“职场中的心理操控”的缩写,指的是在工作环境中,某些人(通常是上司、同事或领导)利用职场权力、心理操控技巧或不正当手段,对他人(尤其是下属或年轻员工)进行精神控制、操纵或利用,以达到个人目的的行为。这种行为往往隐藏在看似正常的工
2025年工资最高的技能型岗位主要集中在高科技、新能源、医疗、金融及一些新兴领域。以下是一些具体的岗位及其薪资特点:一、高科技领域人工智能与机器学习工程师岗位细分:自然语言处理工程师、提示词工程师等。薪资水平:位居前列,具体薪资因岗位细分和
在职场中,有效沟通是至关重要的。以下是10条重要的职场话术,它们能帮助你更好地与同事、上级和下级沟通,建立良好的职业关系,并提升工作效率: 表达感谢: 话术:“非常感谢你在这个项目中的
面对中年时期工资低且没有存款的困境,确实需要采取一些策略来改善财务状况。以下是一些建议:审视与调整职业规划:分析当前职业的市场需求和前景,考虑是否有必要进行技能升级或转行。寻找职业发展的机会,如参加培训课程、考取相关证书,以提升职业竞争力。
一位混迹职场20年的老社牛,经历了许多不该经历的、该经历的真相,在职场中哪些亏吃不得?在此分享给大家:一、不懂拒绝,缺乏拒绝的能力:职场中常常会遇到请求帮忙的情况,如果不学会拒绝,可能会浪费时间和精力在无关紧要的事情上。二、自以为和领导亲:
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一起成长●一起成功
云南辰信人力资源管理咨询有限公司成立于2007年4月,坐落于云南省玉溪市凤凰路136号高新电子商务双创产业园,经营面积达11600平米。是云南省玉溪市第一家经人力资源社会保障部门批准设立的专业人力资源管理服务机构。公司设玉溪市辰信职业培训学校、玉溪辰信产业园投资管理有限公司、各县(市、区)分、子公司,依法成立了党支部和工会组织。 在十五年发展历程中,公司始终秉承为客户创造最大价值的企业宗旨,坚持人力资源是社会发展的第一要素、人力资本增值优先于财富资本增值的企业信念,践行立足根本、实战、实惠、实效、实用的服务价值观和一起成长、一起成功的人才客户价值观,以求真务实的工作作风、全力以赴的工作态度,走过了一条摸索-发展-再摸索-再发展的道路,现已形成集“招-审-培-派-管-修-证”和“开-调-研-培-训-评-规”为一个系统的专业化人力资源服务体系,实现了人力资源一站式服务。
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