行走职场的终极秘笈 发表时间：2021/2/3    浏览 5595 次 金融危机、裁员减薪、大学生就业难……在这样的大背景下，从今年1月全国图书订货会开始，《杜拉拉升职记》、《沉浮》等职场书热潮不减，动辄畅销数十万册，甚至被搬上银幕。4月底，全国书市即将举行，不免让人心存猜想：上班那点事是否依然是今年各大出版社的卖点呢？职场小说到底能走多远？有多大的价值？记者就此问题专访了李可、崔曼莉等当红职场小说作家及相关人士。     现象：“职场生存”概念兴起     《圈子圈套》被很多人当作职场小说的开山鼻祖。作者王强从入行时的IT底层销售，一直做到了跨国软件公司的中国区总经理。几乎把IT业的岗位都做了个遍，由他道出商战内幕、行业八卦，自然值得信服。     近日，被称为“比比尔。盖茨更实用的职场升职小说”《杜拉拉升职记》续集出炉。不难发现，加上最激励人心的职场商战小说《浮沉》、原PR公司总监现某化妆品公司总裁写成《不认输》、蛰伏在上海某外企的柴志强揭秘职场厚黑学《丁约翰的打拼》，这四部销售异常火爆的作品，从四个视角依然构筑起“职场小说”的生存印记。     年初至今职场小说的表现如火如荼，网络上点击率微高点的描写职场的帖子报价极高、动辄以十万册起印计，且十几家出版社争抢一部稿，因此在《杜拉拉升职记》、《浮沉》之后，“上班那点事”已经成为书商最大的卖点，也成为金融危机下图书业的强心剂。     职场作家崔曼莉接受采访时表示，“职场书热卖，我仍觉得‘揭内幕’并不是主要方面。关键是这本书像面镜子，映照出了每个职场人的内心。每个人其实都渴望通过文艺作品看到自己的生活，即便书中一个转瞬即逝的眼神、一声轻微的叹息，都可能引发阅读者对自己生活中那些咸酸况味的大段冥想。”     链接：职场小说排行榜     1.《职场菜鸟升职记》     描写人群：普通大学毕业生     描述职位：电子、软件研发人员、管理人员     评分：故事性（3），情节处理（5），易读性（5），实用性（5）     综合评分：18分     上榜理由：描写真实，分析到位。     2.《杜拉拉升职记》     描写人群：中产阶层、姿色中上，没有特殊背景，受过良好教育，靠个人奋斗获取成功     描述职位：行政主管     评分：故事性（5），情节处理（5），易读性（3），实用性（2）     综合评分：15分     上榜理由：聪明人总能坚持自己的原则，理性的看清利弊关系，掂量自己的能力，做好该做的事，不做不该做的事。人生在世，不可能事事完美，人际关系也是一样。     3.《浮沉》     描写人群：外企女白领     描述职位：销售     评分：故事性（4），情节处理（4），易读性（4），实用性（3）     综合评分：15分     上榜理由：这本书写出了现今职场很真实的一面，而且给出了很多解决问题的方法，并且激励你永不放弃。     4.《圈子圈套》     描写人群：外企高管     描述职位：营销     评分：故事性（4），情节处理（5），易读性（3），实用性（2）     综合评分：14分     上榜理由：思想深刻，将职场上的各种利益冲突、斗争表现得很透彻。     5.《不认输——赫连娜职场蜕变计》     描写人群：职场新人     述职位：公关     评分：故事性（4），情节处理（4），易读性（4），实用性（1）     综合评分：13分     上榜理由：从职场新人蜕变成职场精灵，需要痛苦的过程，犹如荆棘鸟在荆棘上歌唱，坚强又凄美！     问题：热闹背后深度不够     在如今席卷全球的金融危机影响下，白领们都对职业生涯惶惶不安。而此时，刚好为那些“激荡人心”、“指点迷津”、“抚慰伤痛”的“疗伤系”职场小说提供了广阔的发展空间。比如《沉浮2》就会将故事背景移植到这一历史时期。然而，由于职场小说的热销，跟风成了必然。很多作者不仅文学水平欠佳，对所写行当还都缺乏足够了解，就下笔写作了，这也就造成了市场的良莠不齐。     除了《杜拉拉升职记》，《输赢》、《圈子圈套》、《无以言退》等一批职场小说近期纷纷在畅销书排行榜上轮流坐庄外，《圈子圈套》更是出了“续篇”和“终结篇”。     国内大多著名作家比如阿来、麦家等对职场小说的热卖是持肯定态度的，但也有部分传统作家表示，“如今很多跟风的职场小说缺乏思想和文化层面上的开掘。它可以在一定程度上吸引刚刚踏入社会的职场新人，但很难具有普遍的社会阅读价值。《杜拉拉升职记》红了以后，一批诸如《白骨精职场秘诀》之类的职场读物相继出现，这反映了写作之浅：为某个圈子阅读而写的作品，只要把握了畅销的法则，就能翻来覆去地繁殖增生。只是我们有理由怀疑，当新鲜感成为过去时，以‘眼球’为导向的阅读将如何长久立足？”     对话李可：     职场如炒股需了解规律     广州日报：读者很想知道杜拉拉有原型吗？有你自己的影子吗？你认为她的经历在白领中具有代表性吗？一些外企的白领觉得现实生活中他们没有杜拉拉那么好的基础和运气，你怎么看？     李可：杜拉拉是综合体，正因为如此，很多读者都能从她身上找到自己的影子。DB是一家虚拟的公司，所有人物均为虚构。小说中设计的人物和情节，主要考虑表现职场共性的需要。杜拉拉的运气很一般，做到了该做的，却需要何好德搭救她一把才得到该得的。     谈到基础，那个要靠自己。35岁以前，该通过学习设法提高，还来得及。我对边工作边念书的人总是深怀敬意，顺便提醒一下，不要随便抓个什么专业什么课程就学起来，要问一问自己，学这个专业对自己的未来是否有帮助，另外，边干边学是最好的方式。     广州日报：《杜拉拉升职记》中有很多非常好的处世及工作经验，你是如何从日常工作生活中总结出它们的？     李可：有些是现成的经典教材，差不多像样点的外企都会反复地教给员工，比如书中说的设置工作目标用的SMART原则，不是我的原创，我不过是个转贴者。还有些，是在痛苦失意的状态下总结出来的。     人的一生都是在出售自己     广州日报：你认为职场人要面对的最大问题是什么？     李可：想晋升但升不上去，不知道问题在哪里；挣得太少，或者学不到东西，担心保不住职业优势，缺乏安全感，焦虑；不满意目前的行业，但得不到转型的机会；工作量太重；人际关系方面的困难；老板或者同事不专业；工作了一定年份，过三奔四了，缺乏激情，厌倦工作，但上有老下有小，不能不干下去；职场和炒股票一样，翻开一张历史走势图，山高水长，一目了然；但单看着分时走势，也许就很茫然。我们要像理解大自然一样，去理解职场中的法则和规律，了解其中的阴晴圆缺，我们就能获得勇气和坦然，实施我们的规划。这个过程中，让我们首先思考，借鉴明智的经验，来帮助我们的投入产出最大化。     广州日报：对一个身在职场的普通人，你有什么建议或提示吗？     李可：对于刚毕业的人，我想说的是，人的一生都是在出售自己，你有什么和人家交换，决定了你值多少钱，馅饼不会从天上掉下来。比如吧，在校园招聘的时候，我注意到应届生提问题的时候，有的问题纯粹是来个语不惊人誓不休，那你引起了用人单位的注意又有什么用呢？提问当然要引起招聘者的注意比较好，但引起注意只是第一步，引起什么样的注意才是重点，否则还不如不提问。     对于已经有一些工作经验的人而言，坚持、耐心、及时总结，这三条有助于你的成功。很多时候，我们存钱节约都不能给我们的生活带来根本的改变，但是没有更好的办法和机会的时候，你就得先这么做，这叫耐心。耐心这个东西对现代人来说是很有用的，可以减少焦虑，增强信心。     职场生存法则：     思考、坚持、耐心、及时总结     广州日报：能用简单的话概括一下你自己的职场生存法则，为白领们传授一些经验吗？     李可：简单的来说就是思考、坚持、耐心和及时总结。其实职场和炒股票一样，翻开一张历史走势图，山高水长，一目了然；但单看着分时走势，也许就很茫然。我们要像理解大自然一样，去理解职场中的法则和规律，了解其中的阴晴圆缺，我们就能获得勇气和坦然，像等待季节的轮回那样迎接职场发展的机会，实施我们的规划。