金色九月抢先机 发表时间：2005/9/6    浏览 8931 次 职场的九月，金色的九月，秋高气爽，丰收在望。许多职场人士都将每年四季度年终大盘点提前，来不及等到四季度，就已在悄悄的盘点篮子里的丰收果实，有的已装满，有的还待后三个月补上。秋收不忘再春播，抢先抓早备来年，人们除了处理日常工作外，就是忙着四件大事：一是早些盘点一年的收获，计算一下一年辛苦的回报率，看看自己在现在的公司是否物有所值，明年是否还围坐在这个餐桌前。二是一年不尽人意的人士，盘算如何利用九月跳槽，以弥补篮子里得空缺，他们忙着准备简历、参加面试辅导、查找招聘信息，奔波各个职场。三是到咨询机构，请专家为自己进行SWTO测评，作好职业生涯规划，为今后求得更大发展，作一个长远的打算。避免在职场中走弯路，再转回来时，时光一去不复返，年龄已经不饶人。四是及早为明年定上一份香甜的大餐，千方百计找一个可心的Offer，使来年能有个更好收成。     　　虽然有的人上半年收成不好，想跳槽离开所在公司，但因盼望着年终奖金，所以，在十字路口左右摇摆，徘徊不定。其实，只要你现在能拿到理想的Offer，当跳则跳，否则失去良机。但是，一定不要盲目跳槽，要跳的稳、跳的值。     　　宏威职业案例：     　　Tom是一个陕西的中等城市职工工学院毕业的大专生，毕业后，经人介绍来到北京，加入北漂一族。开始在一家台资公司搞计算机硬件研发，虽然在IT业，大专生学历低些，但因Tom是个性格内向的人，做人做事都踏踏实实，又十分刻苦钻研，业务提高很快，所以，经过一段努力，成了公司的技术骨干，上司很赏识这个高大英俊的小伙子，Tom工作干的顺手，工资也很高，公司还准备提他做北京分公司副经理，所以，从来没有跳槽的想法。但是天有不测风云，台湾地震，芯片厂破坏严重。老板蒙受了巨大损失，只好将五个分公司都合在广州总部，Tom幸运的留了下来，但工作地点改在了广州。这时正是广州最炎热的夏季，没有气候的过渡过程，陕西长大的Tom简直受不了，紧接着就是秋老虎，水土不服，半年不到，Tom病倒了，只好辞职回到北京另找工作，接下来跳了两家电脑公司，都不尽人意，干了一段，还是想跳槽，Tom很想念原来的公司，正好广州经理电话中还有让他回去的意思，怎么办呢？南下广州，还是继续留在京城发展？Tom左右为难，站在了十字路口。犹豫了半个月，还是拿不定主意自己应何去何从，由于工作定位不好，从去年到今年前几个月，Tom的篮子始终装不满。在朋友指点下，来到宏威管理咨询有限公司。     　　专家分析：     　　经过对他进行全面的职业测评和SWOT分析后，我们为Tom找到了合适的职场切入点：嵌入式开发项目经理。北京的IT业非常发达，嵌入式开发方兴未艾，正是Tom寻求发展的好舞台。但Tom面有难色，以自己区区四五年的工作经验和大专的学历，能否胜任这样的位置还是一个未知数。专家鼓励他，认为实际上，他已经有了冲击这个职位的核心竞争力，只是对自身的核心优势没有根据职场要求进行整合，对自身的缺点也没有按职场要求有针对性的改进。另外，不能充分展示自身的优势也是Tom职场失意的一个因素。因此，先找到具有市场认可的职业核心竞争力才是关键。     　　据专家对Tom的分析，其核心竞争力有三点：技术、管理潜质和人脉。首先，从技术层面上看，Tom在几年的工作之中，对技术刻苦钻研。他精通Linux操作系统和汇编语言，对引导程序和驱动程序的编写有深刻的体会。对系统分析、系统设计、系统实施和系统维护都有切身体验。他能做到即熟悉计算机知识，又了解产品知识。在与一个医疗器械厂的项目合作中，他详细了解了设备的各种参数，为编写驱动程序打下了良好基础。其次，从管理潜质上看，Tom虽然没有从事过管理工作，但他有管理方面的潜质。宏威职业顾问对Tom进行了职业气质、管理能力、问题处理能力和时间管理等专项测试，得出结论：Tom的职业气质是粘液型。相当于神经活动强而均衡的安静型。这种气质的人平静，善于克制，生活有规律，不易分心，能够埋头苦干，做事有耐心，态度不卑不亢，不好空谈，但这种人有时会显得保守。Tom在自信心问题处理能力和时间管理能力等方面均体现出一个管理者的素质。最后，良好的人脉关系是帮助Tom职场发展的一个重要因素。在Tom工作过的三家公司都有良好的同事关系。与其他公司合作过程中，与合作伙伴建立了良好的个人关系。结合其它测评结果，我们得出科学判断，Tom是一个做事有条理，即有扎实的技术功底，又有良好的处理人际关系能力的人才，属于有儒将风度的管理型人才。     　　当然，要想顺利拿到Offer，他还有一定距离。一个合格的项目经理，要负责项目立项、前期调研和可行性分析；还要与客户沟通、谈判；在项目实施过程中协调各部门之间的关系，控制项目的成本、质量、进度。     　　作为一个项目经理，最核心的能力是沟通、组织和协调的能力。Tom处理人际关系