一、对象及条件

　　对象：属大理市户口或生源（2009年毕业生户口迁入时限为2009年8月31日前），除机关事业单位在职工作人员以外的人员。取得硕士学位及以上毕业生，可不受户口或生源地限制。

　　原国家重点高等学校全日制本科取得学士学位毕业生、参加第一批录取的普通高等学校全日制本科取得学士学位毕业生、取得硕士学位及以上学历毕业生。用人单位和主管部门可在此基础上按“985”、“211”两个类别对毕业生学校标准提高要求。参加第二批、第三批录取的普通高等学校全日制本科毕业生、专升本、电大、函授、职工大学、业余大学、自修大学、成人自考大学本科毕业生不纳入考核招聘对象。

　　条件：（一）拥护中华人民共和国宪法；（二）具有良好的品行；（三）具备所报岗位要求的条件；（四）身体健康；（五）年龄在35周岁以内（1974年6月30日以后出生）的人员，硕士研究生以上学历人员年龄可适当放宽。

　　二、招聘计划

　　市属事业单位拟招聘专业技术人员122名（招聘岗位附后）。

　　三、报名事宜

　　报名时间：2009年3月31日～4月3日（四天）。

　　报名地点：（见附表）

　　报名所需资料：毕业生报名时要求携带《毕业证》、《学位证》原件（2009年毕业的学生凭学校就业推荐表，待办理聘用手续时复核毕业证、学位证原件，凡不能出示原件或复核不合格的，取消聘用资格）、身份证（或学生证）和生源地（或户口）证明及近期免冠半寸照片2张。

　　报名方式：毕业生本人不能到现场报名的，可由家长或亲友代为报名。报名时，须如实填写《资格审查表》。对符合条件的人员，各主管部门和报名点要积极接受，不得以任何理由拒绝报名。

　　资格审查：由用人单位主管部门对报名学生进行资格审查。在进行学历验证时，应根据当年省招生委员会办公室编的《云南招生》（普通高校招生计划版）对学生当年录取批次进行认真审核。

　　四、招聘方式

　　招聘工作由各用人单位的主管部门负责。招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，由纪检、监察部门组成监督组进行全程监督。

　　招聘岗位数与考生报名人数为1︰1的岗位，可采取笔试、面试（面谈）、试讲、实作等形式对考生的专业能力、综合素质进行全面考核测评，由主管部门根据考核成绩提出明确的拟聘用意见。

　　凡报名人数比招聘岗位数多1人以上的岗位要实行笔试、面试两个程序。对考生履行岗位职责应具备的基础知识、专业知识、基本能力进行考核。（一）笔试：先由主管部门 (或用人单位)组织报名考生进行笔试,笔试成绩合格最低分数控制线由各主管部门确定，再按拟招聘岗位数与该岗位考生笔试成绩从高到低1︰2确定面试考核人员。（二）面试：由主管部门（或用人单位）组成不少于7人的考核组进行面试（或实作）测评。面试（或实作）考核成绩60分以上为合格,60分以下为不合格。（三）复测：如面试（或实作）被测评为不合格的考生，对测评结果有异议，可在测评结束后10日内由本人写出申请要求复测。复测结果为最终认定结果。（四）聘用：在面试（或实作）考核合格以上的人员中，根据每个岗位招聘数，按笔试成绩从高分到低分确定拟聘用人员。

　　五、体检：拟聘用人员体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（云人[2005]7号）进行体检，如体检不合格，取消聘用资格。是否递补，由用人单位和主管部门提出意见后确定。

　　考核体检合格人员由用人单位与其签订聘用协议，经主管部门、市人事局审核后将聘用协议签订情况报州人事局备案，用人单位和被聘人员应严格履行聘用协议。凡未按考核招聘程序与毕业生签订聘用协议的，人事部门一律不办理相关手续。

　　考核、签订聘用协议工作在2008年4月中旬完成。

　　六、办理聘用手续

　　招聘人员一律实行一年试用期，期满经考核合格后，由用人单位和主管部门写出书面考核意见，经大理市人事局审核同意后报州人事局办理招聘手续。考核不合格的，取消聘用。