2009年大理州漾濞县事业单位（教师、医生）招聘工作人员公告
一、范围、条件及对象

（一）范围：经批准招聘的全县各级事业单位。

（二）条件：报名参加考核招聘的人员应具备下列条件：1、拥护中华人民共和国宪法；2、具有良好的品行；3、具备所报岗位要求的条件；4、身体健康；5、年龄在35周岁以内（1974年6月30日以后出生）的人员。

（三）对象

1、报名参加应聘毕业生为漾濞县户口或生源(卫生系统的麻醉、影像学、临床医学三个岗位放宽到大理州户口或者生源)，除机关事业单位在职工作人员以外的人员。紧缺急需专业的毕业生，可不受户口或生源地限制。

2、招聘对象为：原国家重点高等学校全日制本科取得学士学位毕业生、参加第一、二批录取的普通高等学校全日制本科取得学士学位毕业生、取得硕士学位及以上学历毕业生。参加第三批录取的普通高等学校全日制本科毕业生、专升本、电大、函授、职工大学、业余大学、自修大学、成人自考大学本科毕业生不纳入考核招聘对象。

二、招聘计划

全县事业单位拟招聘专业技术人员7名，岗位及相关要求见《大理州漾濞县2009年事业单位招聘岗位表》。

考生可向县人事局咨询和大理人事人才网上查询。

三、报名事宜

报名时间：县级事业单位自公告发布之日起到2009年2月28日止。

报名地点：各主管局。

报名所需资料：毕业生报名时要求携带《毕业证》、《学位证》原件（2009年毕业的学生凭学校就业推荐表，待办理聘用手续时复核毕业证、学位证原件，凡不能出示原件或复核不合格的，取消聘用资格）、身份证（或学生证）和生源地（或户口）证明及近期免冠半寸照片2张。

报名方式：毕业生本人不能到现场报名的，可由家长或亲友代为报名。报名时，须如实填写《资格审查表》。对符合条件的人员，各主管部门和报名点要积极接受，不得以任何理由拒绝报名。

资格审查：由同级招聘领导组对报名学生进行资格审查。在进行学历验证时，应根据当年省招生委员会办公室编的《云南招生》（普通高校招生计划版）对学生当年录取批次进行认真审核。
四、招聘方式：全县各单位的招聘工作由主管部门负责。招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，由纪检、监察部门组成监督组进行全程监督。

招聘岗位数与考生报名人数为1：1的岗位，可采取笔试、面试（面谈）、试讲、实作等形式对考生的专业能力、综合素质进行全面考核测评，由主管部门根据考核成绩提出明确的拟聘用意见。

凡报名人数比招聘岗位数多1人以上的岗位要实行笔试、面试两个程序。对考生履行岗位职责应具备的基础知识、专业知识、基本能力进行考核。

（一）笔试：先由主管部门 (或用人单位)组织报名考生进行笔试,笔试成绩合格最低分数控制线由各主管部门确定，再按拟招聘岗位数与该岗位考生笔试成绩从高到低1：2确定面试考核人员。

（二）面试：由主管部门（或用人单位）组成不少于7人的考核组进行面试（或实作）测评。面试（或实作）考核成绩60分以上为合格,60分以下为不合格。

（三）复测：如面试（或实作）被测评为不合格的考生，对测评结果有异议，可在测评结束后10日内由本人写出申请要求复测。复测由县市人事局和县市相关主管部门组成不少于7人的考官组进行复测，复测结果为最终认定结果。

（四）聘用：在面试（或实作）考核合格以上的人员中，根据每个岗位招聘数，按笔试成绩从高分到低分确定拟聘用人员。

五、体检：由各主管部门负责组织拟聘用人员参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（云人[2005]7号）进行体检，如体检不合格，由用人单位和主管部门提出意见，再确定是否依次递补。

考核体检合格人员由用人单位与其签订聘用协议，经主管部门、县人事局审核后将聘用协议签订情况报州人事局备案，用人单位和被聘人员应严格履行聘用协议。凡未按考核招聘程序与毕业生签订聘用协议的，人事部门一律不办理相关手续。

考核、签订聘用协议工作在2009年3月底完成。

六、办理聘用手续

考核、体检合格人员由各主管部门提出招聘意见报县人事局，县人事局分别提出招聘意见报州人事局办理招聘手续，毕业生持人事部门出具的报到通知在规定时限内到用人部门报到。

2009年度新招聘人员一律实行一年试用期，期满经考核合格，再按规定程序办理正式聘用手续；考核不合格的，取消聘用。

七、纪律要求

（一）毕业生在填写《资格审查表》时，应认真如实填写本人相关情况及与本人联系的具体方式，人事、主管部门发出考核、体检及其他相关通知时，如毕业生联系不上或在规定时限内不按时到场的，视为自动放弃资格。