2015年5月， 李某应聘进入某水泥有限公司从事检验员工作。 该工作学历要求为大专以上。李某入职时在入职申请表中填写的文化程度为大专， 并提交了其毕业证书复印件。 2015年12月， 该公司人资人员在整理员工资料时要求李某向公司提交毕业证原件， 以便核对相关信息，但李某始终不提供。故该公司以李某不能证明学历信息的真实性， 存在造假欺诈行为为由，与李某解除了劳动合同。李某不服，至当地仲裁委申请劳动争议仲裁，要求该公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金。

《劳动合同法》 第26条第1款第1项规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。 《劳动合同法》 第39条规定， 劳动者因该法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。因此，仲裁委认为， 本案中， 李某不能证明其毕业证真实有效，已形成对用人单位的隐瞒和欺骗，故李某与该水泥公司签订的劳动合同应为无效劳动合同，该水泥公司可以解除与李某的劳动合同，并不属于违法解除，不需要支付赔偿金。