工伤可要求精神损害抚慰金吗？

文章来源：知乎网

案由：
胡某某于2005年1月6日入职时间珠海市XX雕塑公司,200

7年12月20日签订书面劳动合同时间,合同期限期为6年(2013年12月20日)。2013年3月，身体发生不适，其后籍贯地江西吉安进行治疗.2013年4月23日胡某某被诊断为矽肺贰期,2013年12月27日认定为工伤.胡某某向珠海市XX雕塑公司提出精神损害抚慰金100000元。

珠海市XX雕塑公司认为胡某某无权要求精神损害抚慰金，理由如下：

首先，胡某某所受伤害为工伤，应该适用工伤相关法律规定主张工伤待遇，而残疾赔偿金并不属于工伤待遇，胡某某要求豪门雕塑公司向其支付人身损害赔偿没有法律依据。

其次，胡某某主张的残疾赔偿金、精神损害抚慰金均属于人身损害赔偿纠纷，不属于劳动争议纠纷的范畴，不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定的受理范围，而本案是劳动争议纠纷，并非人身损害赔偿纠纷，胡某某关于人身损害赔偿纠纷的请求不属于本案的审理范围。

因此，豪门雕塑公司无需向胡某某支付精神损害抚慰金，故拒绝胡某某要求。

法院意见：
胡某某起诉至法院.
一审法院认为关于珠海市XX雕塑公司是否应支付胡某某精神损害抚慰金。按规病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法津，尚有获得赔偿的权利，有权向用人单位提出赔偿要求”之规定，胡某某有权提出人身损害赔偿；但人身损害赔偿纠纷与工伤保险待遇纠纷分属不同案由，适用不同法律，应分开审理，胡某某须另案起诉，故对该请求原审法院不予支持。
双方均不服,提出上诉
二审法院认为：关于胡某某的精神抚慰金的问题。胡某某遭受矽肺贰期，其生命权、健康权受到严重侵害，根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第一条：“自然人因下列人格权遭受非法侵害，向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理：（一）生命权、健康权、身体权”之规定，胡某某伤残等级为四级，珠 海市XX雕塑公司应当支付胡某某精神抚慰金70000元。