云南辰信人力资源管理咨询有限公司华宁分公司2022年“百日行动”工作总结简报 发表时间：2022/5/13 11:06:35    浏览 5606 次 云南辰信人力资源管理咨询有限公司华宁分公司2022年“百日行动”工作总结简报     为积极响应玉溪市各级党委政府号召，根据总公司要求，自2022年农村劳动力转移就业“百日行动”工作开展以来，华宁分公司紧紧围绕“奋战一百天，确保开门红”及“防、稳、转、补、跟、总”六位一体的工作思路要求，抓住春节前后农村劳动力集中返岗的契机，扎实推进2022年度农村劳动力转移就业“百日行动”工作。     “百日行动”开展期间，共计深入各村社区开展入户宣传20余次，走访慰问外出务工返乡人员3户5人；到乡镇举办现场专项招聘会3场次，开展华宁县“百日行动”线上招聘会1场次，参加华宁县退役军人局退役军人专场招聘会1场次，印制、悬挂宣传条幅及标语5条，发放宣传资料500余份，推荐企业20家，10个岗位，招聘需求5000人；现场收集务工人员信息100余人次；拨打务工人员动员电话200余次；提供就业岗位咨询服务320人次；开展委托公开招聘4场，报名人员44人，录用上岗18人；截止4月30日，共计输送省外务工人员4名（广东3人、杭州1人）、输送省内务工人员33人（景东8人、澄江25人）。     在本次“百日行动”开展过程中，也存在一定的不足和问题，主要表现为：1、前期各类招聘会现场宣传效果不错，收集到的务工人员信息较多，但是存在人员信息登记不完整、登记错误的情况；2、在后续的人员跟进宣传动员中，没有做到及时回访人员实际具体情况，造成人员等待时间过长或因自家农活工期相撞而未能上工，造成一定的人员流失，不能正常满足批次上工需求；3、人员上工后的后续跟进落实不够紧密，对人员的在、离职情况没能做到动态跟进，未能实时掌握人员情况，群众工作没有做到位。 在下一步的劳动力转移工作中，华宁分公司将不断总结经验，认真做好群众工作，持续深入前期外出务工返乡人员家中做好回访慰问工作，不断提高就业服务质量，加大转移就业政策宣传力度，加强培训促劳动力素质提高，促进务工人员就业观念转变；主动走出去，密切与企业联系收集用工信息，拓宽县内外就业渠道，促进农村劳动力转移就业。 点击返回