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劳动者迟到早退的时间是否可以冲抵年休假？ (2024-12-16)
劳动者对订立无固定期限合同具有单方选择权 (2024-12-16)
如何认定员工属于经济性裁员中应当优先留用的人员？ (2024-12-11)
陪客户用餐酒后猝死算不算工伤? (2024-12-11)
入职时已超退休年龄，但签的是劳动合同，构成劳动关系? (2024-12-11)
未经审批外出送货受伤，是工伤吗？ (2024-12-5)
出差期间和朋友聚餐，返还途中受伤是工伤吗？ (2024-12-4)
签订劳务协议，能规避工伤保险责任吗？ (2024-12-3)
三八妇女节拒不履行参会指令，公司解雇合法吗？ (2024-11-26)
二次合同后，第三次签约的“隐藏”规则 (2024-11-25)
劳动者自行辞职，用人单位是否可以不支付其未休年休假工资？ (2024-11-24)
发年终奖前离职还能享受年终奖吗？ (2024-11-20)
公司通知调岗，员工立马提出离职，公司要赔钱吗？ (2024-11-19)
如何认定劳动者试用期间不符合录用条件？ (2024-11-18)
对隐蔽竞业行为的审查认定 (2024-11-13)
劳动合同中约定的年休假天数和未休年休假工资报酬与法定标准不一致，应当适用哪个标准？ (2024-11-12)
个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位 (2024-11-11)
用人单位不能通过订立承包合同规避劳动关系吗？ (2024-11-7)
股东恶意注销公司，能否逃避工伤赔付责任？ (2024-11-6)
员工报销行为不合规，用人单位能否据此解除劳动合同？ (2024-11-5)
员工与公司协商解除劳动关系后发现怀有身孕，能否要求恢复劳动关系？ (2024-11-4)
法人应当承担已撤销的分支机构所产生的劳动合同责任 (2024-11-2)
用人单位在规章制度中规定“以基本工资为基数计算加班工资”是否合法？ (2024-11-1)
旷工超过4小时就可开除吗？ (2024-10-30)
离婚后又复婚，还能享受婚假吗？ (2024-10-29)
以“上班久、休息少”提出离职，能拿到经济补偿吗？ (2024-10-28)
伪造学历入职单位可以随时解聘吗？ (2024-10-27)
没签劳动合同就没有劳动关系？ (2024-10-26)
未经审批外出送货受伤，算工伤吗？ (2024-10-25)
停工留薪期工资等工伤待遇是否适用终局裁决 (2024-10-24)
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