拓展训练的意义
    现代社会是一个高度人际互动的社会,是一个团队英雄主义的时代。如何实现团队的整体优势和优势互补？在这个生活节奏越来越快，分工越来越细，工作压力越来越大，人与人的情感交流越来越困难的竞争环境中，企业、组织和个人更需要团队。
    拓展训练揉合了高挑战及低挑战的元素，学员从中在个人和团队的层面都可以透过危机感、领导、沟通、面对逆境和培训师的指导而得到提升。拓展训练强调学员去[感受]学习，而不仅仅在课堂上听讲。经研究资料表明，传统的课堂式学习吸收程度大约为25%，而要求学员参与实际操作的体验式学习吸收程度高达75%，能更有效地将资讯传授给学员。拓展训练正是一种典型的户外体验式培训。拓展培训场地分水上拓展、野外拓展和场地拓展三大类；训练的目标也由单纯的体能、生存训练扩展到心理训练、人格训练、管理训练等。
    拓展培训这种形式既安全又有一定的趣味性，知识点易于被学员接受。在拓展培训中通过看、听、行动、体验、分享交流与总结相结合的“立体式”培训，以小组、团队讨论；角色的模仿；团体互动、脑力激荡等方式让学员切身感受、体会、领悟。培训的目的是能让学员将培训活动中的所得应用到工作中去。但是如果缺乏专业培训师的指导及意见，则很难达到理想效果。
    拓展训练是体验式的学习过程，但并非体育加娱乐，它是对传统教育的一次全面提炼和综合互补。    通过拓展培训发掘个人的最大潜能，整合团队，让学员先行后感,由感而知,将所感所知联系应用于工作和生活中，这是拓展训练给我们心灵震撼，也是拓展培训的真正意义！