工作经历: 1.公司企业微信后台管理,各部门人员招聘管理工作;
2.办理员工入离职手续,建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);
3.人事档案的管理、劳动合同的续签和社保;
4.月度考勤的统计、审核,并按照规章制度执行;
5.员工薪资标准的核准工作;
6.公司入职培训和制定各部门培训计划;
7.季度考核工作,对试用期员工进行培训及考核,并根据考核结果建议部门录用;
8.策划每月员工的生日会、交流会、优秀员工评选会等并对其所需物料进行采购等事宜;
9.各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
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