具体要求：
户籍不限，年龄在18周岁以上，45周岁以下，无不良行为及违法犯罪记录。

职位描述：
负责渠道支撑、管理工作：
1、渠道走访：强化渠道的日常走访，及时掌握渠道销售执行动态。以周为单位制定渠道走访频次要求，走访后通过网格通进行打卡并上传走访记录。
2、渠道培训：一是常态化渠道培训赋能，对渠道进行产品政策、激励政策、系统操作、销售技能等专项培训；二是针对新产品政策，及时进行宣讲培训；三是针对新建渠道进行跟班培育；四是针对短板渠道进行专项帮扶提升。
3、指标跟进：围绕渠道的考核激励目标，对渠道进行数据分析及通报，帮助渠道聚焦短板进行提升改进。
4、物料配送：负责渠道SIM卡、宣传物料等渠道资源的配送。
5、终端组织：结合产品政策、库存数据等，组织渠道提货，指导规范终端陈列展示，达成销售目标。
6、渠道巡检：按照渠道管理规范对渠道进行巡检，定期对渠道业务办理流程进行检查，及时发现、纠正渠道运营执行中的差错问题。

年龄要求：户籍不限，年龄在18周岁以上，45周岁以下，无不良行为及违法犯罪记录。

试用期限：该岗位需要通过一系列的培训，以确保能力出众者能够胜任。
工资：2-5个月培训期，底薪2000-5000元，多劳多得，考核合格者可正式转聘，5000元/月。

福利待遇：经常有专项激励、团建活动、生日福利、节假日福利等。

社会保险：入职缴纳意外险