云南核力精进互联网技术服务有限公司招聘
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云南核力精进互联网技术服务有限公司
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公司简介

     云南核力精进互联网技术服务有限公司,成立于2018年,玉溪市高新区政府招商引资,大数据产业规划重点扶持企业,目前公司办公室面积达到三千多平米,拥有一千套台席,足以容纳3000人就业,虽然公司仅成立一年不到,但是已成为中国移动,中国电信重要合作伙伴,管理规模已有600余人,全省共四个客服运营外包职场中心,曲靖/昆明/玉溪/保山,预计2020年入驻玉溪市九龙池大数据产业园区,共一万余个席位,目前正在与阿里巴巴,京东,淘宝,华为,等世界500强企业展开合作,在未来将成为云南省顶尖大数据客服服务供应商,并准备2021年在创业板上市 目前公司全体员工均为95后,管理层平均年龄21岁。主要业务范围是、电子商务、移动互联网运营等。随着公司业务不断发展壮大,已发展成为一家涉及多元化产业板块的、具有核心竞争力的公司,其中人力资源领域业务范围主要有业务外包(服务外包、呼叫中心外包、维护外包、IT外包、物流外包、后勤外包、劳务外包等);移动互联网领域业务范围主要有电信增值业务、信息工程、信息咨询服务、移动互联网技术开发、移动互联网运营支持、移动互联网的规划咨询等;。电子商务平台主要以公司的归一果业平台为依托在淘宝、京东等电商平台推广销售云南当地特色水果。现核力精进已与中国电信、中国移动、中国铁塔、罗盘式公司、昆明航空、红土航空、云南澜湄航旅公司、云南机场公司、云南能投公司、用友科技、上海易连科技、深圳EC科技、上海联壁科技、浙江八方电信等大中型企事业单位建立了深度和密切的战略合作关系。

正在招聘的职位


电话回访客服 15人

3500
 

云南省-玉溪市-红塔区

不限学历,性别不限
 

 全职

2022-4-1 7天

 岗位说明书:

工作内容:
使用电话外呼系统对目标客户进行售前回访服务,无销售性质,工作内容简单。

薪资:底薪(3000)+提成+工龄+奖金

综合工资3000- -5000元以上无封顶

工作简单易学,待遇优厚

工作时间一天8小时,国家法定日休

任职要求:
1、男女不限,18-40岁
2、普通话标准,有良好的语言表达能力和沟通技巧
3、有无经验均可,公司带薪培训。

联系:一九九九五九三八八六三(微信同步)

地址:红塔区葫芦园附近



电话回访客服 15人

3500
 

云南省-玉溪市-红塔区

不限学历,性别不限
 

 全职

2022-4-1 7天

 岗位说明书:

具体要求:
普通话标准,有良好的语言表达能力和沟通技巧,具有一定抗压能力。

职位描述:
通过外呼系统,对目标客户进行外呼,辅助其填写完善完个人资料

年龄要求:18-40岁

试用期限:一个月

试用期间工资:
底薪:2600+全勤200+提成

正式录用工资:
底薪:2700+全勤300+提成

工作时间:
9:00-12:30   13:30-18:30

休息制度:
排班制轮休,



电话回访客服 10人

3000
 

云南省-玉溪市-红塔区

不限学历,性别不限
 

 全职

2022-3-19 21天

 岗位说明书:

具体要求:有相关工作经验优先

职位描述:电话回访通知类客服,不存在营销性质

年龄要求:18-40

试用期限:1个月

试用期间工资:1500底薪+提成

正式录用工资:2000底薪+提成

工作时间:9——18:30,中午两小时休息时间

休息制度:上六休一,排班制

福利待遇:法定节假日休息

社会保险:

其他说明:



中国移动电话客服 10人

3500
 

云南省-玉溪市-红塔区

不限学历,性别不限
 

 全职

2022-3-19 7天

 岗位说明书:

具体要求:
一、年龄不限
二、男女不限
三、有无经验均可,可接收应届毕业生
四、普通话标准,熟悉电脑基本操作
五、具有良好的语言表达和沟通能力、有一定抗压能力
六、性格开朗,热情大方,对工作认真负责,具有高尚的职业道德素养和良好的团队合作精神。

职位描述:
通过移动官方服务热线,为目标用户在线开通流量包、基础套餐、宽带及相关优惠活动通知等,室内工作,一人一个坐席一台电脑,工作简单

年龄要求:
18岁以上

试用期限:
1个月

试用期间工资:
转正工资的80%

正式录用工资:
底薪2000+全勤200+餐补300+提成(以通话时长进行提成)
综合薪资:3000-6000
工作时间:每天8小时制,上午9点 -12点半; 下午2点-6点半

休息制度:上六休一

福利待遇:
1、法定节假日带薪休假
2、人性化管理,标准化办公,环境优雅,氛围轻松
3、公司负责专业化职业培训,提高个人综合能力。
4、公司生日会,聚餐、团建、户外拓展等
5、公司提供各种晋升机会,希望我们每位努力的员工都能在职场上拥有自己的一片天地。

公司采用内部晋升原则,一线员工可晋升方向:星级员工;质检/投诉/培训、行政、数据/运营;组长、班长、主管