一审判决：公司未及时转移档案，导致付某无法领取退休待遇，应赔偿因此产生的损失。二审判决：公司未能依法及时办理人事档案关系的转移，导致付某未享受退休待遇，应当赔偿。

二审审理查明，公司在一审宣判后，于2020年1月7日向付某送达了解除劳动合同证明书，解除劳动合同的时间为2014年1月20日。同日，公司将档案转交至本市人力资源服务中心。

二审法院认为，付某于2014年1月提出辞职申请，双方的劳动合同应当解除，二审中公司提交的解除劳动合同证明书中记载解除劳动合同的时间为2014年1月20日，付某对此并无异议，法院予以确认。因公司未能依法及时办理人事档案关系的转移，导致付某在符合法定退休年龄时未享受退休待遇，因此受到损失，原审判令公司承担给付责任并无不当。至于公司提出的付某须持有档案接收单位调档文书才能办理人事档案转移手续的主张，因其此项主张并无法律依据，法院不予支持。综上，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。可见，劳动关系解除后为劳动者出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续系用人单位的法定义务，因用人单位过错未及时转移人事档案给劳动者造成的损失，用人单位应当承担责任。