案例实录

某建筑公司需要招聘大批技工，向社会发出招聘启事。该公司在业界口碑良好，且工资待遇合理，生活各方面都有保障，因此很多看到招聘信息的工人前去应聘。唯一让大家疑惑的是公司规定的试用期为一年，比一般公司的试用期长很多。公司方面解释，该专业的技工从事的工作比较特殊，要经过老师傅长时间的培训和指导。很多工人还是觉得一年的试用期太长，不能保障自身的权益。那么，该公司将试用期设定为一年的做法符合法律规定吗？

律师分析

试用期是指用人单位和劳动者双方约定的相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件的考察期。对于用人单位而言，试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等方面进一步考察的时间期限。对于劳动者而言，在劳动合同中约定试用期，可以维护自身的利益，使劳动者有时间了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合自身的工作需求和能力。在劳动合同中规定试用期，既维护用人单位的利益，也维护劳动者的利益。但试用期的期限长短要符合法律的规定，《劳动法》第二十一条规定：“试用期最长不得超过6个月。”《劳动合同法》第十九条第一款进一步进行了详细的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本案中，该公司将试用期设定为一年，超过了法律规定的六个月的最长期限，无论出于什么原因，都是不合法的。

法条链接

《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条第一款 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

《中华人民共和国劳动法》 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

温馨提示

法律对试用期的期限有范围的规定，以保护用人单位和劳动者双方的利益。用人单位可以在法律规定的范围内自行设定，但不能超过六个月。无论出于什么原因，用人单位设定的试用期最长都不能超过六个月。某些工作有特殊的要求和情况的，可以考虑通过其他途径来解决。