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劳动者已达到退休年龄,但劳动合同的期限还未满,此时该如何处理?
发表时间:2024/4/30 11:18:16    浏览 623

劳动者已达到退休年龄,但劳动合同的期限还未满,此时该如何处理?

文章来源:劳动法公众号


情景再现

赵某是某纺织厂的老职工,已经在该纺织厂工作了二十多年。2016年5月8日是赵某六十周岁的生日,赵某的家人们商量着为赵某举办一次隆重的生日宴会,赵某知道后非常高兴,但却又犯了愁。原因是赵某的劳动合同期限还未到,但自己已经达到了法定的退休年龄,开始领取养老保险了。不知道是达到法定退休年龄就办理退休手续,还是等到劳动合同期满后再办理。那么,劳动者已达到退休年龄,但劳动合同的期限还未满,该如何处理?


依法解答

本案中,赵某遇到的情况是:与单位签订的劳动合同还没有到期,但是已经到了法定退休年龄。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条和《劳动合同法》第四十四条第二款的规定,劳动者达到法定退休年龄的,开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。退休后的劳动者享受养老金,这是国家财政给予的,并不是单位支出;同时,劳动者退休后也不再为单位创造价值,所以在此情况下,双方都没有利益的损失。


本案中,赵某既然已经到了退休的年龄,就可以按程序办理退休手续,与单位解除劳动合同。


条文依据

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。


《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。 总结提示 即使劳动合同还没有到期,劳动者到了法定退休年龄,劳动合同也应该终止,这是法律维护劳动者利益的表现。




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