公司未遵守约定擅自将员工工资减半，员工可以单方面解除劳动合同吗？

文章来源：劳动法公众号

情景再现

王某大学毕业后到一家房地产公司应聘销售一职。经过面试之后，公司领导非常欣赏王某，立即与王某签订了为期三年的劳动合同。合同中约定：每月底薪为1500元，按每月业绩的40%发放提成，同时年底会根据员工的表现与公司的效益发放年终奖。王某工作半年以来，公司每月都是足额发放工资。可近两个月，王某领到的工资总是比自己预算的少一半。王某不知道是怎么回事，便找到公司的经理询问此事。公司经理给的答复是最近房地产不景气，公司经济效益也不是很好，所以公司决定将员工的工资缩减一半。王某听到这样的答复很不满意，认为公司侵犯了自己的合法权益，于是选择辞职。那么，王某可以单方面解除劳动合同吗？

依法解答

根据我国《劳动法》第三十二条、《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。劳动者在就业关系中往往处于弱势的一方，其合法权益很容易受到侵害，考虑到这一点，当用人单位出现某些法定情形时，法律赋予了劳动者单方面解除劳动合同的权利。本案中，房地产公司以经济效益不好为由将员工的月工资减半，违反了劳动合同当中约定的内容。用人单位的做法无疑属于无故克扣劳动者工资的行为，严重地侵害了王某的合法权益，因此，王某可以辞职，单方面解除与用人单位的劳动关系。

条文依据

《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的；

总结提示

劳动者与用人单位之间订立劳动合同后，经双方协商一致，可以解除劳动合同。但为了更好地维护劳动者的合法权益，当用人单位存在侵犯劳动者合法权益的行为时，如强迫劳动、未足额支付报酬等，法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，以此来维护劳动者的合法权益。