收费标准 广告投放 关于我们 联系我们 人才测评 法律声明 隐私声明 加入收藏 设为首页

返回网站首页 最新个人求职信息 最新企业招聘信息 求职攻略 企业免费注册 个人免费注册 最新公告 意见或建议 劳动合同签订后,员工有权拿回属于自己的那份劳动合同吗? - 玉溪人才招聘网 www.yxzp.net 联系电话:0877-8889990 玉溪最大最专业最正规的人才网站。


  点击图标加入群(推荐): 玉溪人才招聘交流群(群号618114694)

劳动合同签订后,员工有权拿回属于自己的那份劳动合同吗?
发表时间:2024/4/9 11:18:40    浏览 296

劳动合同签订后,员工有权拿回属于自己的那份劳动合同吗?

文章来源:劳动法公众号


情景再现

赵某经朋友介绍来到一家广告公司工作,面试的时候赵某表现得非常出色,公司领导对他极其满意,立即同意录用赵某,并要求他次日入职。赵某入职后的第一天,该公司就与赵某签订了一份劳动合同。但该公司却并没有把原本属于赵某的那份劳动合同给他,而是称公司会替他保管。后来,赵某多次去索要都未果,最终只好向当地的劳动仲裁部门求助。那么,该公司的做法对吗?赵某有没有权利拿回属于自己的那份劳动合同呢?


依法解答

劳动合同是证明劳动者和用人单位双方劳动权利义务关系的书面凭证,一般签订时至少应当是一式两份,劳动者和用人单位各执一份,一方面可以使双方都明确自己的权利义务,另一方面当发生争议时也可以作为证据使用。因此,无论基于何种理由,用人单位都无权将属于劳动者的合同文本扣留。《劳动合同法》第十六条明确规定,“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”,也就是说,该公司的做法违反了我国《劳动合同法》的相关规定,是违法的,赵某有权拿回属于自己的那份劳动合同。


条文依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条  劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。


总结提示

在我国,一般来说,劳动合同应一式三份,公司一份、员工一份、给员工入保险的社保部门一份,这三份合同各有所属,任何人不能以任何理由扣留原本属于他人的劳动合同。如将来发生劳动纠纷时,各方可拿出劳动合同作为解决纠纷的依据。




点击查看详情


【关闭窗口】


收费标准 | 广告投放 | 关于我们 | 联系我们 | 人才测评 | 法律声明 | 隐私声明 | 加入收藏 | 设为首页

本站信息均由求职者、招聘者自由发布,本网站不承担因为内容的合法性及真实性所引起的一切争议和法律责任。

★营业执照:统一社会信用代码91530402799883384T

★人力资源服务许可证:(云)人服证字[2019]第0402000213号

★电信增值业务许可证: 滇B2-20230186

Copyright © 2005-2021 yxzp.net All Right Reserved.
地址:红塔区气象路22号—滇中国际人力资源服务产业园服务大厅
人才招聘网电话:手机:13308890967 0877-8889990 网站在线客服QQ,点击即可交谈 人才招聘网QQ:2242706723 微信:yxzp01

本网站之所有招聘信息及作品,未经书面授权不得转载。