员工违反职业道德，单位可以依法辞退吗？

文章来源：劳动法宝网公众号

基本案情

刘某某自2011年10月8日进入某鉴定中心从事案件受理员岗位工作，某鉴定中心未与刘某某签订书面劳动合同，亦未为刘某某缴纳失业保险。

2019 年，刘某某在工作中违规为鉴定申请人介绍案件委托代理人，并冒充单位法医和律师的身份，欺骗当事人，营私舞弊，给用人单位造成了重大损害。

某鉴定中心以刘某某违反了职业道德规范， 服务态度差等原因，解除与刘某某的劳动关系。

刘某某以某鉴定中心违法解除劳动关系等为由向劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请劳动仲裁。

法院裁判

仲裁委员会裁决某鉴定中心向刘某某支付未能享受失业保险金损失17700元并驳回其他仲裁请求。

刘某某不服诉至法院。

一审、二审判决结果与仲裁裁决一致。

典型意义

近年来，随着经济下行压力的加大，劳动争议纠纷多发、频发，其中也不乏劳动者为获取不当利益恶意诉讼的情形。

因此， 在审理劳动争议纠纷案件时，既要依法保护劳动者的合法权益，也应该维护用人单位的合法权益，坚持社会公平秩序基础上的劳资利益平衡。

社会主义核心价值观与每个公民息息相关，“爱国、敬业、诚信、友善”既是公民的价值准则，也是公民必须践行的责任和义务。

在职场中，员工不仅要严格遵守单位的规章制度，还应遵循社会主义核心价值观。