林某入职某外贸公司，双方订立的劳动合同约定试用期为2个月，试用期月工资为12000元。

该外贸公司规章制度规定，工作时间为早8时至晚8时，公司实行单休，每周工作6天。1个月后，林某以工作时间严重超过法律规定上限为由，拒绝超时加班安排。于是，公司以林某在试用期间被证明不符合录用条件为由，与其解除劳动合同。

林某向仲裁委员会申请仲裁，请求裁决外贸公司支付违法解除劳动合同赔偿金12000元。

最终，仲裁委支持了林某的仲裁申请。

来源：摘自《天津工人报》2023年9月20日刊

《劳动法》第36条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”第42条规定：“有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第41条的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。第43条规定：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”

本案中，外贸公司规章制度中关于“工作时间为早8时至晚8时，每周工作6天”的规定，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。林某拒绝违法超时加班安排，系维护自己合法权益，不能据此认定其在试用期间被证明不符合录用条件。故公司构成违法解除，应支付林某违法解除劳动合同赔偿金12000元。

值得注意的是，用人单位的规章制度以及相应工作安排必须符合法律、行政法规的规定，否则既要承担违法后果，也不利于构建和谐稳定的劳动关系、促进自身健康发展。