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云南辰信易门分公司2022年农村劳动力转移就业“百日行动”工作总结简报
发表时间:2022/5/13 11:16:53    浏览 5405
云南辰信易门分公司2022年农村劳动力转移就业
“百日行动”工作总结简报



    为积极响应各级党委政府号召,根据总公司要求,做好2022年劳动力转移和职业技能培训“百日行动”工作,充分发挥人力资源服务优势,认真做好转移就业和技能培训工作,现将云南辰信人力资源管理咨询有限公司易门分公司“百日行动”工作开展情况总结如下:


    一、工作开展情况

     (一)2022年1月19日公司总经理师长武带队,参加由易门人社局组织的人力资源服务机构座谈会,深入了解易门县转移就业工作开展需求,结合辰信公司业务板块,围绕“防、稳、转、补、跟、总”六位一体来开展转移就业和培训工作,更好的服务农村劳动力转移工作,提供人力、物力、财力和安全保障。

     (二)根据易门的实际工作情况,年前公司主要以微信朋友圈和小区微信群宣传为主,和各乡镇社保中心积极互动,为年后收假的工作开展做准备。

     (三)参加由易门县人社局、易门县公共就业和人才服务中心及各乡镇社保中心组织,在各乡镇开展的“百日行动”专场招聘会8次,印制、粘贴宣传条幅23条,发放、张贴宣传资料19600份,对接到各社区分管工作的人员发放相关宣传材料。累计提供招聘单位/企业12家,提供就业岗30多个,接待求职咨询400多人次;通过玉溪人才网、玉溪招聘网及其公众号、易门人社公众号、培训群、社区群等媒体平台,发布线上招聘信息23期;求职报名登记39人,培训报名登记77人,成功入职17人(其中,县内入职12人,县外入职5人)。



    (四)对接龙泉街道计划开展叉车培训班,自2022年1月18日开始报名,截至开班前累计报名141人。于2月15日至3月1日,在龙泉街道梅营社区南庄活动室开展两期叉车培训班,开班人数90人,参加职业技能等级证书考试56人,参加操作证(N1叉车)考试31人,开展企业现在招工宣讲一期,培训期间及培训后持续推荐相关就业岗位10余个,建立培训群,动态了解培训人员就业情况及岗位推荐。



     二、主要工作措施

     自农村劳动力转移就业“百日行动”开展以来,公司认真落实关于开展“百日行动”工作要求,紧紧围绕“百日行动”工作重点,制定工作实施方案,明确任务目标,形成县区、乡镇(街道)、村(社区)三级联动,多点发力,齐头并进的工作格局。

     早谋划,早安排。因今年春节比较早,结合目前就业市场需求以及对易门2022年外出务工人员节前返乡情况的了解,提前谋划2022年农村劳动力转移就业工作。2021年12月深入了解全县各乡镇(街道)、村(社区)围绕节前外出务工返乡人员情况,针对返乡人员306人一对一打电话介绍相关的免费培训政策和就业岗位推荐。 。



     三、存在的问题

     积极为全县未转移就业劳动力和返乡务工人员搭建求职、培训平台。一是举办现场招聘会,春风行动期间,面对面和求职人员推荐就业岗位,推荐合适的岗位。二是线上同步发布招聘信息。通过玉溪人才网、玉溪招聘网及其公众号、易门人社公众号、培训群、社区群等媒体形式进行信息发布和岗位推送,拓宽就业渠道。

     易门县乡镇专场招聘会时间集中于年后(2月初),而劳务输送于3月开始,部分预报名蓝莓采摘工的人员找到其他工作,人员流失较多。目前未转移就业的农村劳动力相对文化水平较低,就业意愿不强,缺少技能,在参加技能培训过程中,要真正掌握一门专业技术难度较大,而且参加技能培训的意识淡薄,因此就业竞争力不强,转移就业质量不高。部分农村劳动力转移就业观念意识不强,小富即安,不愿意离开土地,存在“等、靠、要”的思想。同时,部分外出务工人员对外出就业工作性质、收入、环境期望值比较高,很难找到合适的岗位,宁愿闲在家,也不愿外出就业。

     四、下步工作打算

     下一步,我们将继续强化以人为本的服务理念,不断提高就业服务质量,密切与企业联系收集用工信息,联动县内优质企业解决属地灵活就业问题,针对无技能、技能薄弱人员推进订单式培训,招工既招生,用培训让劳动力素质提高,切实提高务工人员就业能力,促进就业观念转变。拓宽县内外就业渠道,促进农村劳动力转移就业。

    
云南辰信易门分公司

2022年5月9日


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