在一次例行检查中，集团发现了一个比较严重的问题，这项工作一直由领导直接负责的，这个问题会导致领导被通报批评，领导不想背这个锅，因为一旦被通报批评，就会影响到考核绩效，这时领导找到你，想让你背这个黑锅，你会怎么办？

有人说，既然领导找到你，那么不管你背不背，领导都会找人背，但如果你拒绝了领导，那以后他就会找你的茬，让你不好受，那还不如爽快点替他背了算了，免得被领导打压。

也有人说，凭什么，自己的锅自己背，不是自己犯的错，凭什么要让自己来承担责任，有一次就有两次，那以后不得被领导拿捏住了。

背黑锅在职场是很常见的，有的是不明不白被动黑锅，有的是领导让你替他背锅，如果遇到这种情况，该怎么应对呢？可以采取这三种应对办法。

第一，与领导关系不好，坚决不能背

坦白讲，黑锅不是不可以背，而要看背得值不值，如果背得不值，那是坚决不能背的，否则，你就成为了领导的御用背锅人，看你好欺负，他就会让你背更多的黑锅。

背不背这个黑锅，首先取决于你跟领导的关系，如果你跟领导关系很不好，或者一般般，那么这个黑锅坚决不能背。他为什么不找信任的下属背，非要找你背呢？一方面是看你好欺负，不敢抗拒。

另一方面， 则是想通过让你背黑锅，抓到你的把柄，趁机打压你，逼迫你离职。你如果背了这个黑锅，不但改善不了与领导的关系，还会让他觉得你是软柿子，那么以后黑锅就都是你的了。

更关键的是，你答应了要背这个黑锅，就等于承认了自己犯错了，那领导要处理你，不是理所应当了吗？相当于领导打压你的理由，是你自己送给领导的，这纯属自作自受。

第二，被领导重用，主动帮领导背锅

如果你与领导的关系很好，是领导信任和重用的对象，那么你与领导的关系，就已经形成了一荣俱荣、一损俱损的联结关系了，领导如果因为被问责，降了职或者被处分，那么顺带也会影响到你的发展，这是你要看清的时势。

在这种局面下，只能采取保大弃小的方式，保住了领导，也就保住了你上升的机会。更重要的是，你背了锅，领导还能帮你说话，减轻处理，等风波一过，这个事情也就翻篇了，你的勇于担当，将会加深你与领导的关系。

如果你这个时候不愿意帮领导背这个锅，领导就会找别人来背，到那时，你与领导的关系再难回到从前了，他会因此改变对你的态度，从重点培养到弃用你，让你在团队的地位瞬间跌到谷底，等待你的，将是冷落和排挤。

当然，也不能盲目地帮领导背锅，必须要有两个前提条件，一是领导的黑锅不涉及违法犯罪；二是不会让你被公司开除或者赔款。也就是说，你能接受的黑锅，只是工作失误的一般性黑锅，如果是违法犯罪或导致你被开除的黑锅，那是打死也不能背的。

第三，保护自己留后手

其实，背黑锅这件事，有时候不是你想不想背的问题，而是领导给不给你背的问题，你跟领导关系不好，领导想要逼你离职，他会没事找事，让你背那些莫名其妙的黑锅，甚至还会让同事中伤陷害你，让你有苦难言。

如果你与领导关系很好，你帮领导背锅，能加深你与领导的关系，将你们的利益深度捆绑，对你的发展是有利的。

但是万事一定要留有后手，不能简单天真地去相信某一个人，就算领导对你很好，对他来说，个人的利益永远大于一切，如果说为了他自己的利益不受损害，需要牺牲掉你，他也不会有丝毫的犹豫。

因此，要避免成为领导的牺牲品，就要留个心眼，保留领导让你背锅的记录，这是防小人不防君子。如果领导确实对你好，没有拿你当牺牲品，那么这些记录也只有你一个人知道，如果领导起了歹心，要致你于死地，那你的这些记录，能让他三思而后行。

黑锅不是不可以背，要看有没有好处，以及会不会有致命的影响，如果替领导背一个黑锅，只是写个报告检讨一下，减少一点绩效工资，就能够得到领导更大的信任，那是很值得的。但防人之心不可无，也要防着领导假借背锅，行打压之实。