我们在求职的过程中，有时不得不面临在几个不同的机会中作出选择的情况，在职位综合差距不是很大的情况下，就会让人左右为难，无从抉择。有一种简单粗爆的方法，那就薪资对比法：哪一边开出的薪资高就去哪里，但常常薪资高的并不是最适合你的。这里给大家几建议，如何选到更适合自己的职位。

其实，在做出职位的选择前，我们必须事先弄明白一件事，那就是我们自身所处的职业发展期间和对于职位的核心需求是什么。这个问题期实不仅在收的入职通知前要清楚，而且在你筛选工作面试时，就需要有清晰的认识。

简单的说，就是一个人在不同的职业发展阶段，人的性格、工作生活状态等，核心需求常常是不一样的。通常，在职业的快速成长期，比如工作的前五年，那么自身的成长空间往往是需要考虑的最核心要素，而当你进入职业稳步成熟期，更多考虑的就可能是收入、晋升机会或者其他因素了。
然而，任何事情都不能说得太绝对！不同的人经历不一样，需求也不一样。所以认清自己真的很重要，也能帮助我们做出不需要吃后悔药的选择。如何在对比职位时更综合的考虑问题，减少找后悔药的可能性，并且赢得更加长远的发展空间，以下这几方面也非常重要：

一、给你什么样的舞台 
舞台就是企业给你提供的工作平台。舞台状态很大程度上决定了你的工作状态和流程、规则、氛围、广度深度、甚至常规的工作方法等等，都会有深度影响，虽然公司大小不能直接代表公司的好坏，但绝大多数情况下，大公司能给予你工作的影响都是比较正面的。

另一方面企业平台能为你个人背书，所谓的“平台光环”不是说说而已，具备“名企出身”或者“口碑企业出身”，在下一份跳槽中通常会更加受到青睐，在好平台待过，既能证明你被业内优秀的公司认可，也能代表你有含金量较高的工作履历。

除了企业规模，企业目前在行业中的发展势头、发展机会等，也需要留意。套用一句俗话：站在风口上，猪都能飞。赶上风口企业，对个人既是挑战也是机遇。

如果你是应届生，越大的公司通常越适合这个阶段的你，早早学习科学的工作方法，接触完善的培训体系，对于个人有极大裨益；如果你已经工作有一段时间，有所累积，有自己的竞争优势或者工作认知，那么业内前景看好的独角兽企业，规模不大但专精于某项业务（最好是你希望学习的）、有良好口碑的企业是不错的选择。

二、让你跳什么样舞蹈
如果认为，同类的职位，工作内容应该大体差不多，地就大错特错了。哪怕是同一岗位，在不同的企业战略定位，不同的团队发展阶段，也有不同的侧重点，也有差距较大的岗位内容制定。

很多人不知道如何评判工作内容，这里可以给大家几个参考的方向：首先，个人的兴趣度真的很重要，勉强自己做不喜欢完全不感兴趣的东西，工作积极性和工作状态都会大打折扣，倦怠期也会来得特别快；其次，看工作内容在目前的市场需求中，是否更核心更主流，同样是后端工程师，核心业务的研发肯定高于边缘业务，因为你跳槽的时候，下家会着重考量你的项目经验和项目经历；第三，看工作内容更符合你未来职业规划的，比如同样是数据分析师，也会有方向不同，比如更偏综合或者更偏某个技术，选择都是由你来决定。

三、前景的深度和广度
比如你对这份工作的规划是长期深耕，尽量实现内部晋升？还是想作为之后的跳板，累积1-2年技术经验后跳槽等等。想清楚后，你选择的职位需要最大程度贴合你的职业规划。
大家要注意，并不是单纯比较层级的高低，有的企业内部起步就是经理，其实做的还是基层的活儿；而有的岗位虽然层级不高，但能让你接触一定的管理、统筹工作。所以，一定要具体情况具体分析。

现在不少企业为了打破晋升通道难、许多员工挤不上管理层的老大难问题，开发出了资历定级（比如阿里的P系定级）等制度，伴随员工的发展会给到相应的等级，有这种制度的是大家可以考虑的。

除了以上几个大的参考方向，那些你个人非常重视的，对于工作不可或缺的利益点，也可以列入综合参考，比如离家远近，是否加班等等。

归根究底如我们开头所说，比较职位的本质，是看清自己内心对工作的关键需求，认清自己到底是怎样的人，在满足个人需求的情况下综合比较。哪怕你只想挣钱，最好能挣一份长久的、可持续发展的钱。