应届毕业生如何让企业看上你
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| 发表时间：2020/11/18 浏览 3119 次 |
很多企业在招人的时候大部分企业都不愿意招应届毕业生，原因是觉得应届生不能马上上手，很多事情急待处理，找个生手来教他，有那个时间自己都做完了，所以还是希望招聘一些熟手。 其实，汇博小鹿认为，一个企业如果想长久经营的话，须为未来储备人才，为未来投资人才。所以，招收应届生也是有好处的。今天，要和大家分享的就是应届毕业生能让企业看上需要具备的几点能力。
第一点、主动性很重要
“主动性强”是简历中的高频词汇，但在实践中，具备主动性的应届生还是少之又少。
应届生很容易陷入“推一步走一步”的境地，手上的工作做完后却不主动和上司沟通。很多时候给你工作的时候他给出的时间都很宽松，如果你提前做完，一定要主动反馈，让他及时安排。
工作中还有一个很常见的场景：上司给活的时候可能只想了两分钟，他交代的要点并不全。这时候你在完成基本点的时候，一定要主动想一下是否能做的更好？
基本完成并不能提升你的形象和能力，超出预期才能给人惊喜！
第二点、抗压能力要强
“抗压能力”也属于高频词汇，男生还好点，女生相对而言确实有点弱。
初入职场，我能理解压力很多、很大，但是不管怎样，你都要自己去体会、疏导自己。处理好自己的情绪，职场、公司要的是结果，你的情绪不应该影响工作效率。
第三点、信息收集能力
在互联网这么发达的今天，基础工作中遇到的难点在网上早已有了成型的解决方法。如果你有一定的信息收集能力去自学的话，不论是对工作，还是对自我提升都有极大帮助。
第四点、思考能力
“善于思考”是应届生简历上的高频词汇，但在实践中，具备独立思考能力的应届生少之又少。
职场中要求的“思考能力”并不是让你进入哲学领域去思考历史走向、人文变迁、岁月流逝，而是当你在工作中遇到问题时，能尝试想出解决方法。很多应届生在工作中遇到一丁点问题，想都不想张口就问。职场不是学校，主管更不是老师，老师的专职工作就是为你答疑解惑，可主管也有自己的活要做。影响双方工作效率的同时，更不利于自身提升。
如果你想过还找不到解决思路，便可和主管交流。把你的思考路径、困惑说出来，让他为你答疑解惑。这样便容易看出自己在工作方法、思考方式上有哪些误区，也才更有利于自身提高。
第五点、团队协作能力
职场永远是团队在一起战斗，既然身处于团队，就要学会和同事沟通协作。
令我痛苦不堪的是，当一项工作需要别的同事协助时，应届生首先不是去找协助的人，而是找我。再转一遍，效率低下不说，信息也会有偏差。
第六点、兴趣很重要
“兴趣”并不要求你狂热的爱好这个行业，但是可以使你对行业有个模糊的认知，可以让你主动了解行业资讯，让你看行业书籍。对于那些什么行动都没有，却在狂热的说“喜爱互联网”的人，我一向不认为这是兴趣，而是欺骗。
第七点、职业基础技能
技术、设计、PM等岗位都需要掌握相关基本软件、思考方式等。
第八点、善于总结
不论是哪个职场环境，我都非常看重总结。工作的忙碌很容易让人迷陷进去，一件事一件事的做，虽说“练多了手熟”。但是如果你能在做完一件事，抽个时间思考总结一下：把工作中遇到的问题、解决思路、得到的成果等等归纳一下，可以更加快速提升自我。
第九点、写作能力
互联网行业中每个职业都需要写作能力，如果有良好的文字功底不管是对工作还是自我都是一件极好的事。
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