老板宁愿花高薪招新人，也不愿意给老员工加500块！损失的是谁？
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| 发表时间：2018/5/16 浏览 7803 次 |
“想加薪，跳槽啊!” 这句话并不是无端在Office里面流行起来的，这其中经常为公司的管理者所忽略的一点就在于：
有相当一部分人，跳槽并不是因为新公司给的待遇非常高，而恰恰是因为原公司给的待遇太!低!了!
最近听到一个朋友的故事:
朋友在一家创业公司当开发，团队只有4个人，工资都不高，年前一起和老板商量，说能不能每人加薪500，老板安抚了一下，说现在经济情况不好，赚了钱就给大家加薪。
结果，朋友出去转了一圈，找了个工资多4000的工作，立马就跳槽了。
剩下3个人不干了，纷纷出去找工作，也找到了比之前多4000的工作，准备离职。
老板一下子慌了，连忙答应加薪，每人涨4000，但只有一个人愿意留下来，其余2个人都走了。
没办法，老板只能再请两个新人回来，估计价格也不低。
我朋友和我说起这事时，一脸幸灾乐祸:
"原本花500就能解决的事情，现在要花上4000，活该。"
宁可1万月薪请新人，也不肯给5年老员工加薪，这是不少公司都存在的问题。
拒绝给老员工加薪时，估计老板们还沾沾自喜，觉得自己赚到了，殊不知这样只是给公司埋下了一颗定时炸弹。
1、老板也有苦衷?他们给出了3个理由
老员工被压榨、新员工拿高薪的故事，在生活中绝不少见。
有个朋友一毕业就加入之前的公司，兢兢业业做了3年，月薪5500，收到一家公司的offer，月薪1万。
他觉得自己在公司做得还不错，所以跑去和老板谈，说只要涨薪到8000，他就愿意留下来。
谁知道老板一口回绝了，还在话中有意无意地暗示，随便走，他随时能找到合适的新人。
他非常失望，接受了新公司的offer，后来才知道，前公司请了新人填补他的空缺，月薪1.2万。
他就想不明白了，怎么老板愿意花1.2万找个新人，就不肯给自己月薪5500的加点工资?
有老板曾经向记者哭诉，这不怪我，我也是有苦衷的!
(1)不敢开先例，怕老员工们跟风
老板不怕给你一个人加薪，但害怕给一群人加薪，如果大家都跑来加薪，自己又要多掏一笔钱，心里也不舍得。
既然这样，还不如先给你画画大饼，把你安抚下来再说。
(2)鲶鱼效应
有些老板觉得，公司老员工太多，大家都没了干劲，所以需要新员工的加入，激发老员工的创造力和拼搏力。
这就像往生性安静的沙丁鱼里面加入鲶鱼一样，让大家多点活力。
(3)物价涨了，高工资才能招到新人
有些老板会解释，新人高工资，也是无奈，因为现在物价不比几年前了，要高工资才能招到新人，所以才会比老员工的工资高。
老板宁愿花高薪招新人，也不愿意给老员工加500块！损失的是谁？
2、不加工资就算了，怎么你还有理了?
以上几条原因，站在老板的角度，看起来很有道理，但细细一想，全部经不起推敲。
老实说，会说出这些理由的老板，可以说是目光短浅，或者说，聪明反被聪明误。
(1)赶走老员工，请一个新员工，成本到底有多高?
《财富》杂志算了一笔人力成本账:
简单来说，老员工离职，需要重新招人，要耗费大量的时间、精力、金钱，找到的人不仅工资高，还不一定合适!
既然这样，为什么不干脆给老员工加点工资，然后让他安心工作，这不是对双方都有利的吗?
你说怕老员工集体要求加薪，公司受不了。但你想想，不加薪，员工就离开，在新公司拿到高额薪水，回头和留守的员工聊一聊，你猜会发生什么事?
留守的老员工们会觉得，原先那个谁谁谁，能力不比我强，跳槽就拿到了翻倍工资，那我还留在这里干嘛?
这样一传十十传百，最后就不是一个人离职，而是大部分人离职了，公司还要不要开了?
有个资深HR说得好:核心员工的离职，不亚于一场人事地震。
(2)老员工活力不够，真的只是因为懈怠了?
不少老板发现公司活力不够了，立马下判断是老员工懈怠了，于是想招新人来刺激一下老员工。
问题是，这是老员工懈怠了，还是公司的制度、氛围出了问题?
一朋友开公司，刚开始员工干劲很足，后来慢慢懈怠下来，公司业绩也在下滑:
他没有立刻把责任推到员工身上，而是开始思考，这到底发生了什么?
为此，他一个个找来员工，与之深入交谈，再在日常工作中仔细观察，最后发现几点原因:
一是公司结构不合理，员工之间分工不够明确，沟通成本很高，之前还能靠热情撑着，现在大家撑不下去了;
二是创业时许下的奖励没有发到位，员工心里有意见;
三是所从事的行业有起伏，员工觉得不安心。
找到了原因，他连忙对症下药:修改公司架构，明晰人员权责;补发奖励;定期给员工交流行业消息，给员工打气...
这样下来，员工的士气慢慢恢复，公司也慢慢振作起来。
可以看出，员工们士气低落，和"新"、"老"并无多大关系，公司架构不合理、工作内容僵化，也有很大一部分责任。
如果制度的问题不解决，哪怕再招入多少新员工，恐怕也是于事无补，反而会进一步打击老员工的士气。
(3)新员工一定比老员工好?
这个问题，让马云来回答最合适，因为他曾在这上面狠狠摔过一跤。
创立阿里两年后，马云曾在一次演讲中告诉"18罗汉"，别想着靠资历任高职!
"你们只能做个连长、排长，团级以上干部得另请高明。"
他不仅这么说，也这么做了。2006年前后，一大批国际级人才被引进阿里巴巴。
卫哲、吴伟伦、曾鸣、谢文、崔仁辅、黄若、武卫等...但这些人除了曾鸣外，现在早已离开阿里。
2014年阿里在美国上市，当年的18罗汉有7位被写进合伙人名单。
马云后来在演讲中回忆:真没想到，10年以后，我们变成了今天这个样子。
他小瞧了自己，也小瞧了当年和自己一起成长起来的老员工。
2014年阿里在美上市，马云和18罗汉合影
恕我坦白，宁愿花高薪请新员工，也不愿给老员工加工资的老板，不是蠢就是坏。
所谓坏，就是有些老板就爱装傻充楞，他知道员工做得很出色，公司给到的工资确实配不上他的能力，但既然员工不提，他也乐得装没看到。
一旦员工提了，他就开始哭穷，最后勉为其难加一点，能把人哄住就得了。
所谓蠢，就是有些老板，把员工只当做一枚棋子，总觉得中国那么多人，要找到人干活再容易不过，老员工想加工资就是造反，要走就走，另外再招人就算了。
这样的结果往往是什么?老员工走了，业务没人管，只能花大价钱重新招人，新人价格贵不说，还需要磨合，一时半会也不能上手，业务也耽误了。
时间成本、机会成本、试错成本、磨合成本...这些加起来，难道还比不上给老员工加几千块工资吗?
目光短浅至此，不是蠢又是什么?
老板宁愿花高薪招新人，也不愿意给老员工加500块！损失的是谁？
3、离开不是为了钱，而是咽不下这口气!
我曾和不少有过跳槽经历的朋友聊过，他们都在原公司待了很长时间，其中有一个甚至待了5年。
他们说起跳槽的事情，都对原公司一肚子火:
"我不是在乎这一千几百块钱，我就是咽不下这口气!"
其实，老员工心里也是有一杆秤的，不是说新员工拿着高工资，他们就一定会不开心。
如果新来的员工，学历高能力强资源多，能够一手撑起一个团队，业绩一流，那么即便赚得比老员工再多，恐怕大家也没话可说，谁让别人有本事?
不仅不会说闲话，老员工们没准还会赶紧过去抱大腿，跟着有能力的人才有肉吃!
再说，如果自己也没什么能力，每天混日子，哪里好意思嫉妒别人拿高工资?
问题是，如果新来的员工才刚毕业，学历比你低，岗位比你低，什么都不懂，需要你手把手教他，工资却比你高，你心里会是什么滋味?
你在公司待了那么长时间，每天勤恳工作，从不偷懒，下班后也在想办法提升自己，结果到头来，自己想加个几百块都被老板拒绝，那些新人一进公司就拿着远高于自己的工资。
千言万语汇成一句话:"凭什么?"
随手搜一下，不少网友也说出了自己的看法:
正如网友说的，这已经不仅仅是公平与否的问题，这更是对老员工的侮辱了!老员工，就活该被欺负吗?
几千年前，孔子就说了:"不患寡而患不均，不患贫而患不安。"
钱固然重要，但老员工更看重的，是钱背后的那份尊重、认同。
《罗辑思维》中，老罗就说:
4、中国老板最缺的一课:如何好好对待员工?
前段时间在报纸上看到一则新闻，让人觉得啼笑皆非:
23岁的李先生是重庆一家商务公司的员工，作为区域经理，他每个月工资加提成约6000元。
做了一年，李先生的业绩从来没有低于前三，但收入一直上不去，他和几个同事一起和老板提加薪，老板不同意，于是他一气之下辞职了。
后来他才知道，因为老板没有同意加薪，公司相继有四五个人辞职了，公司只能再招人，给出的待遇比原来多出1000多。
新人虽然工资高，工作却干不利索，业绩也不够高，老板又开始联系离职的老员工，希望他们再回来工作。
这样一来一回地折腾，时间、金钱成本付出了，干活的还是原来那帮人...
你说，这又何苦呢?
中国的老板，最应该学习的，就是如何好好对待员工。
要知道，抛开资本、机遇等因素，能做成事情的，是一个个鲜活的人，只有人才能把事情做出来。
不好好对待自己的员工，还指望事情能够自动完成吗?
作者慧超就说:
这是对老员工的弥补，让他们可以安心留下，为员工付出。
如果你的老板没有这样的高觉悟，我也可以给你一点建议:
1、多去市场看看自己的价格。
有时候老板压你的薪水，完全就是靠着信息优势，这时候"货比三家"就很重要。
多去招聘网站上看看，自己这个经验、岗位的人都是谁在招，能给出多少薪水;或者多认识几个猎头，有空和他们聊聊;或者多打听打听同行的收入。
这样再和自己的薪水、工作量做一番比较，就很容易知道自己的真实价格，不会再任由老板摆布了。
2、保持随时辞职的能力
这个没什么好说的，不断提高自己的能力，想走的时候随时有底气就可以走。
在这个社会，硬实力就是底气。
3、白纸黑字的待遇最重要
不要相信任何人画的大饼，画出来的饼是不能充饥的，如果对方给你什么承诺，想说服你留下来，那必须白纸黑字确定下来。
如果对方说"把蛋糕做大了才有得分"，那理都不要理，转身走人吧，如此没诚意，凭什么要替他卖命?
要记住，青春很宝贵、生命很宝贵，千万不要把短暂且宝贵的职业生涯，留给一个不值得的公司。
也在这里奉劝各位老板，人才，才是一个公司最大的资本。
张小龙带队做出了微信，让腾讯拿到移动互联网时代的"船票";
姚晓光做出的《王者荣耀》，让腾讯营收一路攀升，马化腾成为首富;
更不用说阿里的"18罗汉"，蔡崇信、彭蕾等人，顶起了阿里集团的半边天。
张小龙、姚晓光、18罗汉...他们都是独一无二的，也正因为有了他们的存在，才有了今天的腾讯和阿里。
万科郁亮说得更直接:人才，是万科的唯一资本。
总结:各位老板，你们懂了吗?来评论。 |
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