十招让你在职场里游刃有余
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| 发表时间：2016/11/14 浏览 3907 次 |
作者：Charles远仁
犹记得，刚刚步入职场的时候，身边的师长好友无不关心的告诫自己，职场如战场，凡事皆要小心谨慎，一着不慎将可能满盘皆输。
带着各种嘱咐，满怀期待的来公司上班。初来公司对于任何一个刚步入社会的人而言都是充满新奇和刺激的，心中有各种的迫不及待以及一丝忐忑。
我有一套自己的待人处世原则，这是自己大学四年学生会经历的一个积累，在某种程度上已经验证了有一定的可行性和实用性，毕竟大学也是一个微型社会。
来公司这几年，接触打交道的人层出不穷，也是参差不齐，从一线操作员到高层领导，还有供应商和客户。总结了自己的一些个人经历，希望对一些职场小白有些许启发。
鸟叔 公司技术部的神奇存在
鸟叔，是我来公司遇到的第一个神人，他是所在项目部绝对的技术大神。对于所研发的产品有非常独到的见解，从机械结构到电子元器件，他都可以给你说得清清楚楚，用得专业术语直接让你蒙圈。
他第一眼看到我的时候，甚至都没有正眼看一下我。我很恭敬地给他打交道问候，他直接无视了我。我知道自己来了以后，技术方面要跟他学习，要往他的方向去做。在我的软磨硬泡下，他终于发话了，问我什么学历什么学校毕业的，都会做些什么。他表示不知道我的学校，也觉得我这么年轻的人现在从学校出来，必定是啥都不会，是混出来的。
鸟叔，这个高冷的存在，自己是名牌大学高材生，所以眼光一向也是非常傲娇的。
刚开始的日子，必定是煎熬的。我就这样鞍前马后，他需要什么我就帮忙他做，他要做什么我就打下手，还有就是一定不和他有争执，顺着他的意思先做，然后再提出自己的想法。
死缠烂打，绝对是对付他的最佳办法，当然这也是有方法的，你要能够投其所好，在合适的时机下，提出自己的合理要求。慢慢的不断从他那里学习经验，不断实践。
对于像这种技术出身，有资历的老人，我的做法是：
1、放低姿态，从小白做起。
我来就是和你学东西的，你就是大神，你就是比我厉害。
2、凡是多问，要善于倾听。
不要因为害怕丢脸而不敢问，孔夫子就告诉我们要不耻下问。对于工作，有不懂的一定要及时问，弄清楚。学生时代你不懂，也只是考试丢分，现在要因为不懂导致工作失误，那就是丢工作的风险。同时，一定要多听，让自己不断的处于被灌输，然后去粗取精。
3、坚持不懈，脸皮要厚。
很多人是不会在你一问就给你答案的，毕竟都是吃饭的本领，得来不易。因此，你要想要获取他人身上的知识，一定要有正确的姿势：有求知的欲望和态度。有时候往往你一坚持，他就会一松口，这比你自己死拼多少年，走了很多弯路后才获得那绝对是超值的。
4、善于思考，要有自己的想法。
当这些高人有自己的想法思路的时候，一定不要当面提出来反驳的意见。即使你发现了他说的或许不是很对，甚至有误。你可以在私下跟他说，然后提出自己的想法，继续深入的讨论。任何人都不喜欢一个人云亦云，只知道一味埋头苦干的人。
我的收获 1、很多问题出来的时候，鸟叔也会问我的意见了，会跟我一起交流讨论再汇报领导。2、当领导的面表扬我，说我好学能干。3、他的职务代理人任何时候都是我。4、我也是项目的技术骨干了。5、现在我单独负责新项目了。
浩爷 最有手腕的经理
浩爷，是我们私下对我们经理的一个称呼。他是我的第一任经理，他也对我悉心培养。
他是公司最大部门的经理，下面管着七个主管。他是一个很神奇的人物，也是人见人怕的管理者。以前公司招来的经理都是管不住下面的人而离职了，只有他来后每个人都服服帖帖，整个大部门运行的井井有条。
5、他最让我印象深刻的就是一点——执行力。
他所在部门，只要上级下达命令，必须像军队一样的无条件执行。当然，他也是有更人性的方面，在他下达指示时，你有问题可以在主管会议上当面提出来，只要你理由可以说服他，就可以有另外的途径。他深恶痛绝说一套做一套，这样的人多半是要走人的。
6、领导者，必须勇于承担责任。
他是个极其严厉的人，一切都会从公司角度出发，任何损害公司利益的人或事都绝对不会轻饶。
但是他极其爱护自己的下属，他说过任何属于他部门内发生的事情都是他的事，做得好就是具体到奖励个人，做的不好就是自己揽责。他已经数次在管理层面前为自己下属揽责，得到下面人更加坚定的拥护。不像有的领导，一出事就拉别人垫背。
阮爷 最得高层领导信任的经理
阮爷，是公司技术部的经理。一个身经百战的技术男出身，做任何事情都有非常清晰的思维和方向感。任何技术难题到他这里，都可以迎刃而解。
7、请记住，领导需要的是结果，不管你过程。
当我来到技术部后，接触最多的人就是阮爷，跟着他去见客户，去分析研究一些难题。很多时候，他也不知道具体问题是什么，但就是慢慢可以琢磨出一些思路出来。
每次他跟我说的一点就是，结果导向。当你接过一个工作，你立马要知道你要的是什么结果，然后不断去朝那个方向去努力。领导不喜欢听理由和借口，你要学会利用公司的资源去完成自己的目标，而不是站在我的目前跟我说一堆失败的理由。
结果只有一个，理由千千万。
8、学会不懂装懂，是一门艺术。
对于不懂的领域或者新鲜的事物，请这样做：
不要直接拒绝
任何的对问题的无视和逃避，对于自己都是没有意义的。拒绝，意味着你放弃了一次尝试的机会。
多思考一下
你所学过的任何知识都是相关联的，这一点职场的老鸟们驾轻就熟，他们不用懂得所有的东西，就可以按照一定的逻辑推理去尝试分析新的问题，找到一种可行的途径。所以，你也一样，三思而后行。
学会着去接受
不拒绝，不代表你就接受了。有的人会把两者等同起来，这肯定是错的。就好比是，你不觉得A对，你还有一种态度——中立。所以，在你对于问题置之不理前，学着去接纳新的问题。这样你才会更加积极和主动。
马上行动
梦想家和成功者的区别就在于谁是那个行动的人。光说不练假把式，这个道理谁都懂。如果你对这个陌生问题不知道，你已经做好了前三点，这一点你应该自热而然的做。
不知道没关系，我把它弄懂就可以了。
Nothing is impossible.
学会不懂装懂，开启另外一种对于未知世界的态度。
9、不做老好人，学会适当拒绝。
在职场里，有的人慢慢成为朋友，成为知己，但是请记住，工作里有时候依然要公私分明。
有时候，我也常常会帮忙同事做一些事情，但是会分具体的情况。比如公司有一个主管，人特别高傲，别人找他帮忙做事，他往往都是拒绝的，而很多时候又只有他可以做。然而他的报告做得很懒。这个时候我充分发挥自己PPT优势，帮他做了一份升职报告，成功把他发展为了自己的资源，现在找他做事都是优先级的。
然而，有的时候帮忙别人做事慢慢竟然会成为了自己的义务。有的人让你帮了一次又易车网，结果索性就扔给你了，这种事不属于你的工作范围，然而却占用你的时间。绝对是吃力不讨好的，你要三思。
有时候，学会拒绝也是对别人的负责。
10、学会及时和领导汇报沟通，不越级。
有的人，自己可以独挡一面了，自己可以很好的完成工作。一旦高层领导表扬了，心里就会飘飘然，有时候会忘了自己的身份。
小六接手项目后，上手很快，客户和高层都很满意，于是有一次总经理私下对他说，有什么事你直接跟我汇报。这个时候他就误以为自己得到老板赏识，竟然真的按照总经理说的直接汇报，然后自己的主管和经理都不知道。导致结果就是，有一次总经理问他们的主管经理关于项目的进度，由于没得到任何信息被高层严厉批评。
最后的结果，可想而知，小六只是个执行人，领导在老板眼里分量绝对比你重。后面的故事不讲大家也该知道了。
我的做法是，有阶段性的向领导汇报工作，即使老板有额外要求，我也会在给老板汇报前跟自己的主管领导先行报告，得到一致意见后再往高层领导汇报。这样一来，自己的工作得到直接领导认可和审核，二来他们也能够心里有数。
职场，是生活中占据我们大部分时间的一个场所，很多人在自己的职业生涯里过得非常成功，这往往离不开自身的努力，只有你用心的去发现和感受，找到自己在职场里的正确姿势。这样你才可以不断的前进，抵达自己的人生巅峰。
愿你在职场如鱼得水，有一个辉煌的职业生涯。 |
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