又到一年毕业季求职攻略看过来
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| 发表时间：2015/11/2 浏览 4118 次 |
到一年毕业季！根据国家教育部门公布的数据，今年中国将有749万名研究生、本科生走出校门，加上去年未找到工作和推迟就业的毕业生，可预计的待业大学生人数高达840万人，再创历史新高。
眼看就业形势一步步演变成“没有最难，只有更难”，高校毕业生如何在职场为自己谋得一席之地？近来，记者就这一问题采访了就业专家、HR（人力资源）和正在努力求职的应届毕业生，他们纷纷表示，在提升个人能力的同时，优秀的求职简历、良好的面试表现和初入职场的高情商也同样重要。
◆制作简历“对症下药”争取投放掷地有声
简历是求职的“敲门砖”，一份好的简历往往能让求职者从众多黑白文字和一寸免冠照片中脱颖而出。
“真不知道什么样的简历才能入得了HR的法眼。”近日，在龙岗区新路程人力资源市场举办的一场应届毕业生专场招聘会上，记者见到了正在“海”投简历的王静。她告诉记者，在此前的多次校园招聘会上，她先后投出了几十份简历，但邀她前去面试的企业却寥寥无几。看到条件相似的同班同学往往能够接到面试通知，她已经开始怀疑自己的简历有问题，“我的简历就是按照网上的模板做的，基本信息都填写清楚了呀！”
微视通电子有限公司人力资源部负责招聘的HR李先生认为，仅仅按照网上的模板做简历是不够的，“好的简历必须简洁明了，突出个人特色，体现专业性，绝不能是照抄照搬的‘山寨版’。”此外，简历模板的顺序安排也非常重要，他建议排序为：基本信息——求职意向——自我评价——实习经历——教育背景——培训经历及专业技能。这些信息都很重要，缺一不可。
作为就业培训工作领域的专家，深圳市福田区环宇职业培训中心副校长马尔姬同样认为，制作简历是求职者“突出重围”的重要一关。她建议广大应届毕业生在制作简历时尽量突出自己的强项，与所申请的工作无关的事情尽量不写，而对自己申请的工作有意义的经历或经验可以重点描述。制作简历时还应针对特定的招聘单位、招聘职位，进一步明确自己的专长和兴趣。
◆面对考官胆大心细灵活应变诚恳待人
从众多简历中脱颖而出后，就进入了能否赢得梦想职位的决定性环节——面试。
“我觉得我的学习成绩、实习经验都还不错，可在面试的时候，面试官总是会问一些出人意料和难以回答的问题。”曾以笔试高分进入某事业单位面试环节，最终却折戟而归的宁茶妮对此很不解。
原来，在面试过程中，未来的上司问她“你觉得自己最大的缺点是什么？”这在她看来是一个怎么回答都有错的问题。
记者就这一问题采访了马尔姬，她表示，这其实是当今HR会经常采用的一个常规性问题，正确的做法不是否认自己有缺点，而是坦承自己的不足，并提出明确的改正计划。
“曾有一个女孩被问到同样的问题，她告诉我，自己性格有些急躁，但性急有性急的好处，她不喜欢拖延工作，自认为比较有效率。此外，她还表示会注意调整自己的心态，尽量不把不好的情绪带到工作中。”虽然这道题目因人而异，没有标准答案，但马校长表示，“HR更愿意看见这样能够全面的认识自己且头脑灵活的大学毕业生。”
除了针对个人能力和性格的问题，对企业和专业的了解程度往往也决定了求职者的去留。龙岗区新路程人力资源市场负责人胡连桥告诉记者，“在面试之前，求职者最重要的就是了解企业的资料，了解一下企业的背景与文化等。一方面，多了解一些对方的信息，避免在面试时回答不出与企业相关的问题，而遭遇尴尬；另一方面，也可为自身是否能适应对方企业做一番参考。”
“因为心无城府、年轻气盛等特点，不少大学毕业生在求职时会按捺不住，过早地提出薪酬问题。”胡连桥提醒正在找工作的应届毕业生们，求职是个双向选择，求职者当然有权了解薪资信息。然而，在一般情况下，考官如果认为面试者符合条件，便会主动询问其薪资期望，如果考官对求职者流露出非常满意却仍旧未提薪资时，求职者再提出也不迟。
◆初入职场注意“姿态”做好小事展现潜力
“刚进入办公室，严肃的气氛就让我觉得很紧张。”对前几份工作不满意，最后选择在一家大型企业做行政人员的周秋燕表示，“原以为这份工作很‘白领’，可作为新人而言，我们其实就是个‘搬运工’，整理文件处理行政事务还说得过去，可有时连端茶倒水都要做。感觉学了四年的专业到头来没有用了。”
然而，金晟利达投资管理有限公司HR告诉记者，就是因为大学生往往好高骛远，所以初来乍到时，企业专门安排一些小事给他们做。“企业喜欢有工作经验的求职者，但也会给应届毕业生机会，希望他们能够一点一点的累积经验。但有些大学毕业生连小事都做不好或不愿意做，企业就更不会委以重任了。”
马尔姬认为，对于刚入职的大学生，对待事情的态度很重要，不管对待任何事都要积极、主动、认真，表现出堪当大任的潜力。相反，如果新人拖拖拉拉，或者总是出现低级的错误，那就无形中塑造了大家对你的印象——这孩子做事不靠谱，不但会影响以后的工作，还有可能无法安然度过试用期。
“我觉得职场比我想的好，可能是我有足够的心理准备，也可能是我比较幸运。”应届毕业生陈艺妮告诉记者，在进入职场之前，或多或少有些担忧，但目前她已平安度过了实习期和试用期，成为一名正式员工，“因为没有经验，我在工作中有很多不足，但同事们都很乐意教我，也因为互相沟通而有了更多的交流机会，渐渐地我也跟他们成了朋友。”
马尔姬表示，陈艺妮的做法是初入职场的“正确姿态”，她表示，刚刚进入职场，可能会发生“不知道做什么”的情况，这时，应当抓紧时间认真了解企业文化、快速熟悉每位同事。当进入单独负责某项工作的阶段，可能会发生“不知道怎么做”的情况，这时，则应当注意遵守公司规章制度、努力工作任劳任怨、学会区分轻重缓急、坚持学习填充自己的不足之处，且应主动与同事沟通
谦虚求问
不管你曾经获得多少奖学金，不管你曾经有多大的能耐，从走出校门的那一刻开始，一切都要从零开始，本着谦虚求问的态度“多干活少说话”，准没错！
沟通协作
想要得到别人尊重，首先得去尊重别人；想让同事亲近你，首先要主动友善地亲近身边同事，态度积极的询问和请教问题，总会得到对方同样友善的回应。
踏实勤奋
现今的职场新人，太多的优越感让他们忽略太多的缺陷和不足，找不到适合自身发展的职业方向，“眼高手低、嘴到手不到又懒惰”，因此，踏实勤奋就变得尤为可贵！
责任心强
有的时候责任心体现在工作琐碎的小事上。很多新人往往却忽略这一点，对此不屑一顾。对于职场新人做每件工作、每一件事情，都是向上司或同事展示自己学识和价值，只有做好每件事，才能真正赢得信任。
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