“全面撒网”不可取
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| 发表时间：2015/9/7 浏览 3764 次 |
在大学毕业生求职过程中，“全面撒网”的策略一度被认为是明智之举，当被问及工作找得怎样时，很多毕业生都沾沾自喜地说，还行，全面撒网，重点捞鱼，万无一失啊。
我曾有幸亲历“全面撒网”的一网情境。2004年12月份，武汉一家公司到某校招聘营销策划人员1名，该校市场营销专业76名毕业生有53人参加了应聘，经过激烈角逐，公司（为其热忱所感动）决定任用其中2名表现突出者。谁料通知签协议时，两位在面试席上表现出极大热情的角逐者却逃之夭夭，其中一人认为该公司不能给自己足够的发展空间，另一人则临时变卦，打算去沿海城市发展。正在为难之时，另两位在面试中表现也很不错的学生登门拜访，称自己真心实意想到公司上班，招聘人员顺口问了几个关于公司现状和前景的问题，两个人你看看我，我看看你，最后都表现出一副洗耳恭听、虚心求教的样子。几位负责人气急而悲：现在的孩子怎么了，没有责任心，没有探索欲，没有吃苦精神，合格职业人所应有的素质他们全没有。
态度不端，导致信誉危机 求职过程中，很多毕业生受“全面撒网”启发四处奔走，出入于各种各样的招聘场合，他们对所有用人单位都有所耳闻，也都不作深入了解，连自己想成为什么样的人都不知道，面对招聘启事不加分析，随波逐流。这样做的直接后果是让自己变得越来越肤浅，越来越心浮气躁，形成“大而空，空而虚”的志向，在实际选择中则表现为这山望着那山高，犹豫不决，待价而沽，或者同时和多家单位建立联系，屡屡毁约。同时，也使得需要该职位的同行甚至同班同学排挤出局，而他们对于争到手的职位不加珍惜，随手丢掉。由此所产生的种种不道德行为，无论对用人单位、竞争对手或其自身发展都造成了极大伤害。
盲目竞争，只会一起贬值 供大于求则商品贬值，这是每个走出大学校园的毕业生深黯的经济规律，劳动力市场也不例外。针对目前大学生的就业现状，网上流传这样一句话“找工作的人像条狗，人前人后低头走”，言语虽稍嫌粗俗，却是当代毕业生就业状态的真实写照。几乎每一个在人才交流大厅里应聘的毕业生都有过“像条狗”的感受，大厅里（应聘者）人流涌动、触肘抵肩，夹杂其中伸头望一眼的功夫便被推至下一个“摊位”，贱卖也没人要的事实刺痛每一个在场毕业生的心。这种现象的产生一方面是由于毕业生真的是多了，另一方面则是深受“全面撒网”思想毒害的结果。受“全面撒网”理念支配的毕业生，频频出现于各种招聘场合，因为在他们的心目中竞争多多益善，多一次竞争就多一个机会，殊不知正是这种盲目竞争夸大了就业压力，制造出劳动力市场上人材取之不尽、用之不竭的假象，进而增加用人单位的优越感，使毕业生的个人价值一再贬值。而最终，人才的普遍贬值必然要具体到每一个就业者身上，成为就业中不可抗拒的阻力。
全面撒网，无疑竹篮打水 从某种程度上说，人的潜力是无限的，但人贵有自知之明，每个人都应该看到自身能力和精力的有限性。如果把求职中的“全面撒网”比作“天罗地网”显然有点过分，那就暂且比作罩住整个海洋的大网吧，如此说显得有些夸张，但实事上很多人都正在结这样一个网，而且并没有意识到其“雄心壮志”的危害性。这里我们姑且承认他有本事结下罩住洋面的大网，那么网眼应该不小吧，漏网之鱼很多吧，最后留下的都是以吨计量的鲸豚之类，你的渔网够结实么？你有能力猎杀么？有地方加工贮藏么？“全面撒网”的结局必然是漏掉中小鱼，网不到大鱼，不是竹篮打水是什么？反之，结一个大小适中的网，从中挑出两三个与自身条件和期望值相匹配的单位，深入调研，认真准备，在应聘时打个硬仗才是真正的明智之举。
“全面撒网，重点捞鱼”，听起来是一个布局周密、无懈可击的求职策略，但它一方面受限于个人的精力和能力，使求职过程成为浅尝辄止的过场；另一方面容易导致求职者间盲目竞争，为供大于求的就业浪潮推波助澜；另外，“全面撒网”往往促成毕业生脚踏几只船、自我定位不明、轻率做出取舍等不良习气，这些都会给用人单位留下极其恶劣的印象。 |
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