当简历能决定我们能否获得面试权利时，简历上的细节部分也被格外重视起来。面对激烈的竞争，被大家视为“门面”的简历照片愈发受到求职者的看重，一张照片的好坏似乎决定了我们会不会收到面试邀请。那么事实真的如此吗？简历照片在HR心中的位置是什么样的？汇博人才网采访调查了重庆498家企业的招聘人员，得出了以下答案。

　　超八成HR更倾向于点开有照片的简历

　　根据汇博人才网收集的498份调查结果显示，在浏览简历库时，85%的人表示，会优先浏览那些附有照片的简历，仅有15%左右的hr表示，照片有没有并不重要。

重庆聚焦人才服务有限公司的招聘主管张先生接受采访时说道：“现在大部分人都普遍有喜欢看图的心理，一页的简历浏览起来只需要3分钟左右，在这3分钟里，不得不承认有照片的简历在视觉上更突出，更能引起招聘方的注意。”来自一家广告公司的人事经理宋小姐也认为简历附上照片效果会更好：“其实简历也是一份广告，要把自己的特色、优点鲜明地突出来，图片的确比文字更能吸引眼球，人都有好奇的心理，简历上的照片既然能达到引起注意的作用，为什么不积极运用呢？”如此看来，简历上附上一张仪表整洁的照片，不失为一种策略。

　　照片美化过度或造成负面效果

　　虽然求职者照片上的好形象会增加获得面试的几率，但如果实际形象和简历照片反差很大，反而会对实际面试带来负面效果。

　　“简历请附带1-3个月内不做任何处理的全身近景照；已孕女性请不要使用孕前照片。”据小编了解，某家猎头公司对简历照提出了这样的要求。总会经过面试环节，为何各猎头公司对简历照这么纠结？“这关乎应聘成败。”资深猎头胡先生说，美颜自拍和PS在一定程度上改变了求职者的外形状态，与真实形象有差距；孕前照虽是求职者的真实形象，但没有时效性，这在一定程度上也会缺失真实性。企业决定录用一名候选人，不光看简历，更重要的是后期面谈。如果后期面谈中出现求职者形象与简历照差别太大的情况，企业方可能会觉得求职者不够真诚，甚至可能怀疑其整份简历的真实性。

　　简历照片应和应聘岗位相符

　　简历上用什么样的照片，获得面试的成功率会比较高呢？汇博人才网人力资源专家杨冬梅支招说，不要一张照片用到底，应征不同岗位，最好使用与岗位相符的简历照。

　　由于证件照、大头照比较呆板，也体现不出应聘者的特点，所以简历照最好不要用证件照。杨冬梅称，应届毕业生简历照千篇一律的情况较为突出，大多是白衬衣、黑衣服、黑领带。尤其是同一所学校的学生，照片似乎都是一个版本，辨识度不高，简历到了招聘方手里，很难通过照片对求职者产生印象。

　　应征不同岗位的简历，最好附带适合的照片。如应征技术岗位，比较适合穿正装的半身照片；应征市场、销售等岗位，比较适合活泼一点的职业装照片，因为这类岗位需要性格外向热情的人员。

　　拍简历照片注意事项

　　1、照片尽量与自己的气质相符，不要有太大差距。

　　2、整洁的发型很重要，避免蓬头垢面。

　　3、服装尽量挺括，不要皱痕明显。

　　4、精神焕发，不要萎靡不振。

　　5、一定是近照，不要把大一求学时的照片拿出来。

　　6、对照片重视不等于艺术照片。

　　能力、工作经历才是获得面试邀请的关键

　　调查中，也有HR表示，简历上有没有照片并不重要，某科技公司的行政助理向汇博人才网小编坦言：“在我求职的时候，简历上并没有照片。”他说，自己从来没有拍过什么所谓的“简历照片”，简历早就被各种学历证明和工作经历挤满了，感觉没有必要再塞一张照片上去。在这位行政助理看来，如果你在简历里附上自己的照片，公司剔除你的可能性反而会增大———谁能保证人事总监看到你的长相，不会引起什么不愉快的回忆呢？

　　某外资企业人事总监也不看好照片的作用：“简历照片的重要性言过其实了，难道一张照片就能为你敲开用人单位的大门吗？我从来没有遇到过这样的事情，照片再怎么好看，简历中的工作能力达不到要求，也会被用人单位拒绝啊。“

　　“简历照片并不占主要地位，甚至在有的时候，照片还要给自己的资历、学历“让路”，以免喧宾夺主“，汇博人才网人力资源专家杨冬梅如此分析道。照片只是一部分，在吸引人点开简历之后，真正决定你是否会受到面试邀请的还是你简历的内容：对形貌有一定要求的职位，比如销售岗位、商务礼仪、公关等，好的体态形貌或许能为你加分不少，但是在普遍的招聘流程中，能力与工作经历才是简历中最应重点表现的部分。