25岁硕士毕业，入职便担任县人社局副局长，5年的公务员生活，“黄局长”黄艳改变了很多，包括她脚上那越来越陡的高跟鞋。这样一个基本适应了环境的副局长为何要选择辞职？

　　她说，基层公务员待遇低，晋升途径狭窄，这是普遍存在的问题。

　　除此之外，告诉你公务员辞职还有哪些理由？

理由1.基本工资不高，灰色福利减少

　　根据公务员职级工资表，普通科员最高基本工资就1674元，而正科级最高也只有2089元。中央八项规定拔出了公务员的隐性福利，而像最近的养老金并轨，则带走了机关事业单位工作人员的显性福利。当待遇和普通企业看齐，这个群体的自由流动增加了更多可能性。

理由2.晋升空间狭窄，个人抱负无法施展

　　数据是这个序列晋升困难的最直白写照。按照《公务员法》的规定，工作满三年可以晋升一个级。在理想状态下，一名基层公务员从普通办事员晋升到副科级干部，需要8年； 从副科晋升正科需要3年；从正科晋升到副处需要7年；从副处晋升到正处，同样需要7年。

理由3.工作量的多少与收获不成正比

　　一位公务员如是说：“各种科室忙闲不均，可能会让人造成错觉，觉得自己很忙，他很空，就会心生抱怨。”而在企业可以量化工作量，“做了多少生活，扔出来，多少业绩销量拿出来，很直观。”这是因为中国公务员没有一套科学的考评机制。

理由4.人际关系复杂

　　像文章开头那位辞职的女硕士那样，在她刚上任那会儿，与人社局下属的一个事业单位负责人见面，对方笑脸相迎，黄艳直呼对方名字，准备握手。未想，对方脸上一变，把手收了回去，“呵呵”道：“这个名字叫得好”。周边的人也都尴尬一笑。

理由5.国家、社会、媒体的监督使压力增大

　　习近平主席的“苍蝇老虎一起打”的成绩相信国人都有目共睹了。而公务员的一举一动也时长牵动着公众的心。

理由6.有能力并不重要

　　事实上，机关里的工作基本都是无意义的，大多属于中层领导为了巩固自己势力制造的垃圾工作。也许很多人都认为机关里同样需要干事情的人，但事实证明，机关确实不需要干事情的人，确实不需要有能力的人，或者说这里的“干事情”、“能力”和通常理解的并不相同。

　　点评：

公务员这一职业在大多数人印象是 “稳定、安全、有保障，还不累”，多数父母都期望着子女能找到这样一个“金饭碗”，轻轻松松一杯茶一张报纸能过完一天。但如今，公务员这一职务早已不同于往昔，不仅要求标准提高、竞争压力急剧增大；在社会飞速发展，尤其互联网思维的不断拓展中，越来越多的经济形态出现，公务员的薪资于福利的发展空间与速度早已落后于大部分的潜力股私企。而公务员较于“老化、落后”的管理体系与上班模式，在给年轻人提供技能成长的平台方面更是愈显吃力。这大概就是这位公务员会辞职去私企的原因了。