一个HR十年前后分别给应届生写的求职建议
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| 发表时间：2015/1/17 浏览 2094 次 |
最近在和北京的HR们的交流活动中，大家普遍反映招人难。难到什么程度？看看一篇微博是这么写的：“有个HR实在招不到人，就去世纪佳缘传个美图，把相亲条件定为三年以上Java开发经验，真是蛮拼的。”看完让人哭笑不得。
而与此同时，2015年全国高校毕业生人数预计为750万人，中国经济整体发展放缓，就业压力依然巨大。为什么会存在很多人找不到工作，又有很多HR招不到合适的人的矛盾呢？我想很大程度上是供求的结构性不匹配照成的——企业需要的人的要求和人才的市场供给之间的矛盾在加剧，用人力资源的专业说法就是：人岗不匹配。
10年前的这个时候，我正好在华为华南区高校做校园招聘，当时我写过一篇文章叫做《写给求职路口的你》，写的是我对应届生的十条建议，在当时的各高校BBS上被疯传，也引发了应届生的很多共鸣。这十条建议是在非常匆忙的状态下写的，没有过多的修饰，也的的确确是我那一刻的切身体会，虽然过去了十年，现在回头看似乎还有值得借鉴之处。
十年过去了，在这十年，中国企业发生了什么？十年前，外企是所有毕业生的求职第一梦想，以宝洁、IBM、微软为第一梯队的外企风光无限，随后是中字头大型央企、国企，然后才是民企(只有一个例外是华为，华为长期采用激进的薪酬策略，可以在第一梯队进行抗衡)。10年后，中国企业的格局重新洗牌，移动互联、大数据趋势已经凸显，以BAT为首的互联网企业稳稳坐上校园招聘的第一把交椅。中国企业国际化进程加剧，需求职位更加多样化，民企竞争力日益凸显。这些变化对应届生求职带来了更多的机会，同时也带来了更多挑战。
我总结核心的变化有四点：
1、市场技术演进的周期变短，新业务模式迭代快，企业竞争力以技术为导向更加明显;
2、商业模式从线下到线上再到O2O，产业垂直整合明显，去渠道化、跨界化发展是趋势;
3、创投资本充裕促生大量小而美创业公司，新生代管理思维出现;
4、二线城市较好的产业政策，吸引大公司进一步优化全国布局，职位布局更均衡。
求职者如何面对挑战，做到人岗匹配，或缩小不匹配？
第一，基本面要良好达成。
这个很好理解，在兼顾专业的同时，多参与一些社会实践，获取一定的工作经验，培养一定的兴趣爱好，有相应的特长。基本面能做到的同学不少，但如果只是基本面，在求职的时候还是淹没在茫茫人海;
第二，技术面要长期积累。
也是相对难的地方，也可以把这几项看成软实力，在面试时软实力越来越重要。那软实力从何而来？六个字：用心+思考+总结。同样的社会实践，可能用心的人体会到的就多，就有价值，所以在技术面这个层面，心态很重要。要深入的思考，总结和提炼，最后升华。
第三，其他价值点，是个加分项。
就是到底你和别人特别的不同在哪里？如何让面试官眼前一亮？比如在某个课题上有独特的研究;有的同学长期坚持一项公益活动等等。总之加分项就是体现与众不同，独树一帜。
最后一个我称之为宏观面，看的是企业和岗位。
看岗位要求前首先看企业文化，文化是基础，如果对面试企业文化不做了解，或者不适应，即使面试通过，后续的工作开展也会很困难。谈到如何了解企业文化，我觉得有这么几种途径：有些企业会有针对大二、大三学生的训练营，这个做法除了雇主品牌外其实也是为了物色具备对应的企业文化基因的同学;还有的企业会有奖学金计划，或提供企业的实习机会;当然更直接的做法是，同学可以和已在该企业工作的师兄师姐沟通，听听他们的感受，看看是否是你心目中向往的企业;
校园招聘的岗位要求相对社会招聘或者猎头招聘，要求是比较宽泛的，相对宏观，但也恰恰是相对宽泛的要求，让求职者更难去理顺自己和岗位的关系，如何去理解岗位的定位非常重要，在社会实践过程中应该有意识地去了解企业的运作和岗位职责。我听到有HR说，某些同学应聘HR的会认为HR是个文职岗位!实际上，HR岗位绝对不是一个文职了，是一个战斗性的岗位，是和销售一样要去拼才能做好的岗位。
总结：基本面加技术面能匹配宏观面，就做到了人岗匹配，如再有附加价值点的凸显，一定能达成成功的求职。
最后，有四点小建议，希望能对广大同学有所帮助：
1、扎实的基础积累是永恒不变的真理;
2、给自己胡思乱想的、任性的空间，让你的思维方式多样化，Think out of the box;
3、让你的特长优点更加突出，变成独特价值点;
4、阳光心态，积极向上，沉稳不失活泼，快乐地面对一切。
毕业求职很重要，这是从学生到社会人的第一步。我和大家一样从校园走来，在过去的十多年和一个伟大的公司共同成长，经历了不同的岗位历练，收获满满!
不做校园招聘有很多年了，但依然很怀念校园招聘的场景，有梦想的一群年轻人带给我的那种感动!衷心希望所有同学都能找到适合自己的公司、理想的岗位，实现自己的人生梦想!
附作者10年前老文章：《写给求职路口的你》
如下内容不只是针对应聘华为，希望对同学求职其他的公司也有帮助。
1、对自己的职业定位要清晰。
发现不少同学，大大小小的招聘会、公务员考试，什么都参加，这样，你在求职的过程中实际上少了很多独立思考的时间。如果你还没有想清楚就贸然求职，抓不住重点，就无法针对性的进行准备，发挥你的个人所长。即便应聘成功，甚至签约，也有可能后来发现不适合而毁约等。
2、保持一颗平常的心。
失败不要气馁，成功也不必沾沾自喜。企业招聘并不是要选择最优秀的人，而是要选择最合适的人。这次你没有被选上，下次还有机会。不要一次被拒就受打击，要保持良好的承受能力。
3、任何时候永远保持自信。
自信的人实际上已经成功了一半。有些同学往往在应聘过程中显得很谦和，这在一定程度上是需要的，但过分的谦和就显示了你的不自信。有些同学面试过程中，一直不敢看面试官的眼睛，这种情况也不可取。眼睛是心灵的窗口，你在回答问题的时候，面试官除了从你的口中获取信息，也会从你的眼神和一举一动看出你的性格。故经常面对镜子进行训练，提高自己在面试过程中的表现水平是很有必要的。
4、在简历准备方面，需要主要如下几点：
社会实践等活动并非所有都需要罗列。很多同学的简历上洋洋洒洒列了很多社会实践活动，实际上让人留下深刻印象的不多。其实如果某些社会实践活动并无体现你个人能力的价值，少写或者不写更好。留下更多的笔墨描述那些你倾注了很多心血，取得很大成果的活动。这样在面试的时候，你才可能对此进行更详细的解说和发挥。
简历不需要太多页，两页即可，加上求职信，最多三页。注意：求职信千万不要去拷贝别人的，拷贝还不如不写。
应聘岗位一定要放在显著位置。简历筛选人在分流简历的时候一般只会花5-10秒钟扫描一遍，如你的应聘岗位不清晰或者没写，很可能就被放在一边了。或许后续还会被拿起来仔细看一遍，但这个时候你的简历就不能在第一优先级被处理了。
5、面试前必须对应聘的公司有一定的了解。
我记得我面试的时候，三面的考官当场让我用英语介绍华为。说实在的，我对华为也没有做过深入了解，不过我在应聘前详细的看了华为网站英文版，故华为相关介绍中的关键数据我都记住了。如果对面试的公司一无所知，面试官很可能怀疑你应聘的动机是不是只是为了训练面试技巧。
6、求职必备物品一定要充分准备。
网上不少同学到快面试了才发现没有职业装、没有皮鞋、没有手提包等，有些同学手机电池也只有一个，经常没电关机，这对你的求职都是障碍。要想获得好的工作机会，该准备的物品还是要好好准备。
7、好好复习专业课知识。
应聘过程中，无论是否需要笔试，技术面试环节都有可能涉及到你所学过的知识，应该好好复习专业课，尤其是和你应聘的岗位强相关的一些科目。根据岗位的要求，很多时候还会穿插一些管理和营销方面的问题，故有意识地了解一些管理知识和营销知识也是必要的。
8、要善于总结每次的面试经验。
很多同学总是关心自己是否进入下一轮面试，而不停的向应聘公司追问，实际上，这是很不可取的。因为每天招聘人员要处理的简历很多，根本无法针对你个人的情况去查询和反馈。故耐心的等待即可。认真回顾和总结每次的面试经验，或者复习相关的专业知识才是更重要的，这样当你有机会进入下一轮面试的时候，才可以发挥的更好。多和面试成功的同学沟通，分享他们成功的经验。
9、好好训练你的英语沟通水平。
越来越多的企业在面试的过程中有英语面试环节，这对于很多同学，尤其是理工类同学来说是杀手锏。不过，这也是一个能很好突出自己的机会。在平时多多积累一定的英语面试问题，尝试自己想一下答案，日常有空的时候在心里默读一下，都可以提高你的英语应试能力。有个很有趣的例子，一同学在介绍自己的时候中英文并用，说："Iam good at C加加。"实际上这种的句子大家都会讲，只是日常用的太少，讲起来的时候就中英文并用了。市面上也有很多英语面试的书，建议找一些来读一下。
10、薪水并不能代表你所有的收入。
根据应聘岗位的特点，收入也会存在差异。经常出差的岗位，出差补助会比较多。有些岗位经常有培训的机会，那么这其实也是一笔无形的收入，不用过分看重固定报酬。应届生在开始的1-3年时间中能否很快成长起来，对于以后的发展非常关键，刚开始的几年薪酬实际上都是短期利益，不必过分关注。 |
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