“五险一金”数额高 企业个人都难受
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| 发表时间：2015/1/13 浏览 2078 次 |
扣除“五险一金”，拿到手的工资少了一半？７日，有媒体报道“大多省市‘五险一金’缴纳比例超工资总额四成”，全国各地缴纳“五险一金”的比例，虽不完全一致，但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上。“目前养老保险缴费水平偏高”已经引起了国家领导人的关注。
那么，生活在云南的企业职工，无论企业大小，在职职工每个月拿到手的工资，扣除多少钱缴纳五险一金？五险一金的缴费比例到底意味着什么？
案例
扣完五险一金 工资还剩八成
而企业还要另外为员工支付其工资额度的1/3以上给社保机构和公积金中心
以在昆明工作的小王2014年11月的工资为例，单位按照最低基数给他办理社保。11月，小王工资中自付部分为：养老保险176.72元，失业保险扣除22.09元，医保45元，公积金144元，生育保险由单位购买，总计387.81元。如果小王的月工资为最低基数2209元，则他能拿到手的收入是1821.19元，17.55%的收入交了社保。而单位要付出的五险一金分别为失业保险44.18元，医保146.25元，养老保险441.8元，公积金144元，生育和工伤保险大约为30.93元，总计807.16元，为小王工资的36.54%。加上支付给小王的收入，单位在11月份共为小王支出3016.16元，这是企业的用工成本。单位和个人一共需要支付五险一金1194.97元，按照最低缴费比例的基数计算，五险一金的缴费金额占缴纳基数（最低缴费比例）的54%，占企业用工成本的39.62%。
也就是说：在个人收入方面，如果员工月工资没有超过11046元的上限，企业又按照实际收入代扣员工个人应缴纳的五险一金，那么员工当月能把八成的工资拿到手。而企业还要另外为员工支付其工资额度的1/3以上给社保机构和公积金中心。
事实
工资加社保 企业负担不轻
“五险一金”占用工成本的40%左右，这一比例意味着什么？意味着员工当下只能支配企业为其支出的费用的60%，而企业在计算用人成本时不能只计算支付了多少工资，还要另外再支出工资总额的1/3以上作为社保费用。
云南财经大学专家杨志银指出，五险一金及人员工资是很多中小微企业的主要刚性支出。对于云南的不少企业来说，能够准时、足额发放工资和按规定交社保的都属于比较负责任的企业，而员工在拿工资时一定要想到企业的负担也不小。
昆明五险一金怎么算？
2014年6月5日昆明市公布了2013年城镇单位在岗职工年平均工资为52379元/年，市月平均工资为4365元，按照最低档即60%计算，昆明市养老（工伤、生育、失业）保险缴纳基数为2209元，上限11046元。昆明市医疗保险最低缴纳基数为2619元，最高缴费基数（2013年度昆明城镇单位职工平均工资的300%）为13095元。重特病医疗统筹缴费标准按2013年度昆明城镇单位职工平均工资的0.6%核定，即单位26.19元/月，个人1元/月。2014年，昆明市住房公积金的缴存工资基数下限分别为：一类区为1265.00元/月，二类区为1130.00元/月，而2014年我市职工缴存住房公积金的最高比例仍然为12%。
影响
小微企业更愿意用临时工
记者在走访时发现，一家从事通讯行业的企业为了减少用工支出，可谓是想方设法。公司员工表示：“老板总是请临时工来做事，一段时间后就让人家走，工资低，他省钱。”
在一家国企，记者也发现除了技术性较强的岗位都是编制内的员工之外，其他不少岗位用工采用劳务派遣，也就是常说的“编制外的临时工”。这些岗位的工作人员和企业正式编制内的员工待遇不同。除了福利待遇比正式员工差之外，主要的不同就是与派遣工签订合同的甲方不是用工单位，而是专门的劳务派遣公司。
据昆明市人社局劳动关系处处长保珺文介绍，一些企业并没为劳务派遣工作人员购买社保，不仅如此，由于福利待遇不同，给企业管理方面带来不少摩擦。
就云南省的情况来看，今年通过了20条促进创业和就业的新政策，使得中小微企业蓬勃发展，就业增幅呈现出可喜之势。人社厅负责就业工作的人员介绍，目前全省近四分之一的就业人群进入到了中小微企业当中。截至2013年底，我省到县级以下基层和中小企业就业的毕业生超过7.5万人，占已就业毕业生总数的56.7%。
为了保障员工的合法权益，2015年1月1日起《云南省规范劳务派遣实施办法》正式实施。新规中明确：企业使用的劳务派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%，未达标的单位在《劳务派遣暂行规定》施行之日2年内降至规定比例。此外，要求企业制定劳动报酬分配办法应遵循同工同酬的原则，保障劳务派遣劳动者与本单位同类岗位劳动者享有同工同酬权利。 |
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