如何评判简历好坏？好简历需要具备哪些条件？
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| 发表时间：2014/12/23 浏览 1879 次 |
毫不夸张的说，简历的好坏，决定你的求职成败。不管你信不信，事实就在那里，谁也改变不了！我们无法左右HR的选择，但却可以把控自己的简历内容。了解HR查看简历的方式，了解HR挑选简历的条件，无限接近标准版内容，让自己的简历无懈可击。这才是聪明人的做法！
评价简历好坏的标准有很多，但用心总结一下，其实也不过以下三点：
1、好简历的首要条件——“简”而不“陋”。基本信息、求职意向、工作经验等内容，一定要写的详细而又具体。不要用模棱两可的语言去混弄HR，隐瞒的后果，往往是很令人伤心的。
特别提醒：工作经历要标明你经历过的单位、从事的主要工作，如果你的经历太多，不好一一列出，也可以把近期经历写得详细些，把初期参加工作的经历写得简略些。尤其是近期的工作经历一定不要遗漏，否则会引起用人单位的不信任。
2、好简历的次要条件，——版式正确，语言流畅，无错别字。要知道有把握的书写简历，求职者才可获得心仪工作，首先求职者应从纸张的运用来看待，如我们使用4A纸进行书写，那么招聘方在观赏存放时也会感到非常便利与舒适。其次在语句的运用上，为何有人可以成为作家，而有些人只能够成为‘坐家’，其原因也来源于人们与文字的运用缘故。能够熟练运用各类语言的求职者可书写出华美精致的个人简历，招聘方在对其阅读时，也能够从中观赏到最有价值的信息，这般结合才可制作出一份好简历。
特别提醒：文字段落划分一定要清晰明确，尽量少出现长篇大论的叙述，大段的文字不但阅读起来比较费劲，而且还容易将重点内容模糊化。
3、好简历的第三个条件——迎合企业招聘要求，突出所应聘的“职位”信息。招聘经理关心主要经历的目的是为了考察应聘者能否胜任拟聘职位。因此，在写简历的时候， 一定要将符合用人单位招聘/任职要求的个人能力/工作能力突出。
特别提醒：无论是在写自己的经历，还是做自我评价的时候，一定要紧紧抓住所应聘职位的要求来写。切记，招聘经理们只对他们和职位相关的信息感兴趣。 |
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