如果你工作两年都没有任何变化，工资没有上涨，工作责任没有增加而且也看不到任何晋升的机会，这就表示你工作进入了死胡同。如果是这样，可以找上司谈谈，了解下情况，看是否能争取更高职位工作机会或者加工资，对于上司给你提出的问题要及时改正，并且保持与上司沟通看什么时候能有些变化，如果每次他都是以同样的口吻回答你的问题，那么代表你没有机会得到任何改变，可能就是你该离开的时候了。

一般公司每年都会有个年终总结会议，报告过去的一年工作以及展望接下来一年的目标。如果没人问你的职业目标、未来规划这不是一个很好的兆头。真没人问，那么自己需要采取主动，把自己的工作总结以及工作计划告诉上司或者老板，如果他一点都没兴趣，那么你就不用庸人自扰了。

如果你发觉其它同事总是比你有更多的机会，你想晋升却总没有机会。每次有晋升机会，都轮不上你，明显地被部门忽视了，等等不公平待遇都表示你需要去别家公司试试自己的运气。

现有的工作没有给你一点动力，整天无精打采，对工作没有任何激情，甚至讨厌这份工作。典型的进入了死胡同，首先可以调整态度，自身积极去处理，如果仔细分析了，还是觉得这份工作不适合你，那么就不要浪费时间。

如果你注意到，公司较高的职位都是由外部招聘来填补，而不是从公司内部提升，这也不是一个好的兆头。可以问下老员工了解实情，如果他们呆了四五年都没有看到任何公司内部职位变动，那么完全可以判定在这家公司没有未来可言。