案例：辛苦加班却被说成毫无必要

　　杨杨在一家中小公司做财务工作，按照公司的规定，是没有加班工资的。对于这点杨杨本来不是很在意，但到了月底杨杨就觉得有些辛苦了，因为财务工作每到月底就非常忙，不加班根本就完不成工作任务。可是当杨杨和领导反映这个问题时，领导认为财务平时也没什么任务，没有必要加班，还反问杨杨为什么下班不走。杨杨感觉很委屈，明明是自己努力工作，却吃力不讨好，如果不加班，工作完成的里怎么办，杨杨很为难，不知道以后到底自己该不该加班。

　　智联招聘职场专家认为，想要避免无工资补偿的加班工作，首先应该从两个方面考虑分两方面来分析，一是自己的工作是否应该加班，如果不加班也能完成那么自己现在的问题出现在哪里；第二是如果的确无法在正常时间内完成，那么如何跟上级沟通，才能让对方了解到自己目前的工作任务和工作压力，取得上级的支持。

　　自我反思与提高

　　如果在正常的时间内无法顺利完成工作内容，那么首先需要自己认真想一下，虽然最近相对之前是比较忙，工作量大，但是自己工作时间内有没有付出百分之百的努力？自己是否充足地把握好了上班的时间？如果是自己没有把控好有限的上班时间，那么只能说明工作效率低，是因为自己的原因倒是加班，留在公司加班也会浪费公司额外的成本，所以你就要把握好工作时间了。

　　如果自己确实存在这样的问题，首先要对你的工作进行一个分析，把每日的日常工作和重要项目进行一个分类，分别确定其优先级和重要性。首先是最快完成优先级要求较高的工作，然后再利用大块的时间完成好重要的工作，而最后剩余的不是很急，重要程度也不高的工作，可以利用一些闲散的时间来完成。这样既节约了工作时间，也保障了各项工作能够顺利完成，能够有效提高工作效率。

　　有效完成工作沟通

　　如果确实很忙，工作时间都把握好了，但是下班的时候还没有做完，确实需要加班，这个时候不妨去与公司领导沟通一下。

　　在沟通之前首先也是要对自己的工作任务进行一个分析，如果是月底和年底的工作比较多，可以重点说明一下，标明每一项工作的重要性，以及其耗费的时间和比重，让领导看到你具体干了哪些工作，然后由其来决定是加派人手，还是给予加班费用。不要自己都不明白做了什么就找领导要求加班费，这样是无法取得有效沟通的。

　　来源：智联问道