闫岭：

　　首先简历要具有针对性，在个人简历中一定要有明确的求职目标，这是你的简历能否符合HR招聘职位需求的关键部分。在明确了求职目标后，可以围绕自己的求职目标，来梳理自己的匹配点，不一定所有的优势都要写入，但是那些和该职位相关的经历或者学习成绩、技能等等，是一定要突出的，这样才能让HR感觉，你就是这个职位的不二人选。

　　在逐项梳理个人经历的时候，不要完全按照个人经验去做，这样的方式会让HR很不方便，拿到你的简历后HR还有再帮你提炼一遍，才能知道你是否是合适的人选。因此，在梳理经历的过程中，应该尝试去从面试官的角度出发，根据面试官的职业习惯，因时而异地把你的价值点和优势详细的阐述出来，这样的清晰有逻辑的简历，才会让面试官有眼前一亮的感觉。

　　最后就是简历的价值性，很多时候普通平白的阐述会让HR读起来索然无味，但是太华丽的讲述，又会让HR人为你华而不实，如果有能力把握一下简历价值那最好，如果暂时能力和经验还不够，可以多多利用数字。数字是非常直观的，尤其是你过去的业绩，如果能够通过数字，直观地呈现给面试官，那能很有力地证明，你曾经的工作业绩是完全符合现在面试的职位要求的，这样就能够大大地提高你的面试成功率。