毕业生跳槽越频繁收入越低
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| 发表时间：2012/8/24 浏览 2635 次 |
你或者你身边的大学生朋友是不是又在叨念着要跳槽?一项调查显示，大学生主动离职的最主要原因是“个人发展空间不够”，但实际上动辄跳槽未必是提升自我的好途径。
调查显示，在已就业的2008届大学毕业生中，3年中发生过离职的人，薪资收入低于未发生过离职的人。
跳槽越频繁
工资越低
孙鹏是大连交通大学2009届毕业生，在毕业后3年里，孙鹏前后换了4份工作。“本来以为工作可以越跳越好，工资也能越跳越高。”孙鹏说，“没想到现在工作还没有第一份工作的待遇好。”
调查数据显示，短时间内跳槽次数越多，薪资待遇越低。以2008年毕业的本科生为例，换5份工作的人比从没换过工作的人月薪低了800元左右。
人力资源专家表示，大学生刚毕业，最缺乏的是工作经验，频繁跳槽并不利于经验的积累。另外，频繁跳槽会让老板产生不信任感。
离职理由
薪资少发展小
调查显示，大学生在毕业3年内发生离职的现象具有普遍性。
在已就业的2010届、2011届全国大学毕业生中，平均有38%在毕业半年内发生过离职(其中本科生平均有27%，高职高专生有48%)。如果把调查时点延伸到毕业3年后，这一比例更高。根据对2007届、2008届大学生的跟踪，在已就业的人群中，平均有61%的本科生毕业3年内发生过离职，高职高专生有79%。
调查显示，离职中主动提出离职的98%是大学生，而不是雇主。他们的离职理由分为薪资福利偏低、工作要求和压力太大、对企业管理制度和文化不适应、个人发展空间不够、就业没有安全感、准备求学深造、想改变职业或行业以及其他原因。
来源：中国新闻网 |
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