职场遇背景同事 留还是退
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| 发表时间：2011/9/23 浏览 3258 次 |
晓慧今年28岁，大学毕业后应聘到某外企市场部。她是个典型的女强人，生活中以事业为重，在她眼中，没有什么比业绩增长更让她幸福与自豪了。晓慧工作上如此拼命，深得公司主管部门领导好感，被破格提拔为市场部主要负责人之一。
正当晓慧的事业做得风生水起的时候，她所在部门某日忽然调入一名女子，论资历深浅、年龄大小、职位高低，此女子和晓慧很是有得一拼。不久，公司便有传言之所以调入该女同事到晓慧部门是欲取代她。听到这番传言，晓慧心中很是摸不着头脑，就在她百思不得其解之际，公司有“好心人”提醒她，该女同事背景非凡，是公司某主管领导的亲戚，更劝晓慧识相点主动要求调离，免得让领导为难。经过一番暗查，晓慧证实了该女同事确实有一定“背景”，是自己主管领导的亲侄女。如果说硬拼比实力，她不信会输给这位女同事，可一想到她与自己的顶头上司沾亲带故，晓慧退缩了，若真是派来取代自己的，自己再拼命终究也是给人家做嫁衣，弄不好，自己还会背上“抢领导风头”的帽子。
晓慧纠结了：如果主动抽身申请调往别的部门另起炉灶，实在心有不舍，毕竟在这里打拼多年已有了一定基础。况且，若调离现在部门很难再进入核心部门，届时前景和待遇都会降一个档次。她茫然了，自己是该留还是退呢？文/小米
专家解惑
国家二级心理咨询师 陈春建
一个人在职场中能否发展的决定性因素不是背景，而是工作能力和工作业绩，就是你的工作绩效。现代企业在构建自己人才竞争力的过程中，最看重的人才是具备良好的职业操守、职业行为和职业能力，以上三个要素是决定一个员工能够在职场中脱颖而出的关键因素。
不管你在不在意，事实就是这样，与其停下来猜测、担心，不如继续努力做好自己的工作，创造更好的业绩来证明自己，提高自己。
所有的单位都是人的集合，职场里，有领导，有上司，有老板。那就必定有亲戚、有朋友、有交情、有背景。当职场由权力主控，就一定会有依附权力的人存在。晓慧若是主动调离，就一定能保证另一个部门没有有背景的同事吗？一次次的跳槽换部门，最终肯定会绝望透顶，所以一定要以一颗平常心去对待。晓慧与其在传言中胡乱猜测，不如坦然面对现实，听从公司安排。
海云点评
有网友戏言，这是一个“拼爹”的时代，虽说这话说得过了点，但多少折射出现代社会中某些单位在用人机制上的一些徇私舞弊行为。社会是人的集合，在任何一个职场里你都不是孤立的。不可否认，总有少数掌权者喜欢任人唯亲，热衷于把自己人庇护在权势之下。但这毕竟是个案，并不代表所有领导的做派。然而，不管你如何逃避，每个人的身边都会遇到有背景的同事。从长远来看，无论是“拼爹”还是拼关系，拼的只是开局，而不是整个人生。没有背景的你虽然起步慢，但却是依靠实力创出属于自己的一片天地，不会有受制于权力。作为在激烈的竞争中求生存公司而言，公司发展需要人才，亲情与发展如何平衡，手下人才如何各尽其用，相信公司自会做出正确抉择。
读者支招
快乐岩石：任何一个职场都难免碰到有背景的同事，这不是躲就能解决的问题，晓慧应该认识到这就是现实。现实的意义在于，无论你怎么努力，都改变不了现状。因为它是由一个社会文化决定的，由时代决定，不是个人可以扭转的。所以，任何想要改变现状的人，都必定会碰个头破血流。无论在哪里，现实都是一样，改变不了这个世界，就改变自己的心境，接受这个现实，更不能因为这件事而闹情绪，撂挑子。如果公司为了照顾有背景的人而失掉了一个人才，那只会是公司的损失。
来源：天津网 |
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