职场人盘算着跳槽的高峰期，躁动不安的心，彷徨在跳与不跳之间，徘徊于年前跳槽还是年后跳槽的矛盾之中。

徘徊和彷徨的原因如下：一是对现在的单位有诸多的不满意，失望情绪缠绕自己；二是外界有不少精彩的机会在向自己招手，难耐诱惑。但同时又有所顾虑，因为离开了现在的单位，年底的奖金也许就没了，老板的红包肯定没有了，辛苦一年了，不忍失去现实的成果；

    另外，跳到新单位，也不一定就一帆风顺，如果过不了试用期，什么也都得不到，原单位该拿的拿不到，新单位试用期又没过，更谈不上什么收益了，两头不靠，“竹篮打水一场空”。于是乎年关想跳的经理人陷入焦虑、彷徨和苦恼之中。

    然而，这时职场人，尤其是经理人会遇到很多情况，其中一种就是老板的激情忽悠，这又分现在的老板忽悠和未来的老板忽悠。

    一、目前单位的老板激情忽悠你再忍耐坚持一下，共创未来

    作为职场人，尤其是职业经理人，甚至是成熟期的职业经理人，明知现有的单位确实不好，在这儿没有机会发挥才能，老板给你连续画饼充饥，编造善意的谎言，连续两三年都没有干成任何事情，那么，如果有好点的单位赶紧跳，不然的话你在这儿呆上两年就废了。

    新的用人单位往往考核你最近两三年你干了什么成绩，如果两三年啥事没干，最美好职业期白白耗费了，职业的黄金时期变成了职业荒漠期，怎么用啊？用人方不知该如何评价你，甚至自己都不知道如何评价自己。所以如果现有的单位不好，遇到好单位坚决及时跳，就不要论什么年前年后了，不然，等你到年底，老板连工资都发不出来，还拿什么发奖金和红包呢？这样的企业，老板往往有好多承诺，这些承诺到头来大多都是“镜中的烧饼、水中的月”。这时，如果看企业已露败象，无论老板如何激情忽悠，都要认真考虑，趁早跳槽。

    二、未来的老板激情忽悠你，千载难逢的光辉要普照

    当你准备离开失望困顿之地跳槽时，很有可能遇到了更大的忽悠老板。这可能是你未来老板为你描绘的一个美好梦想，一个光辉灿烂的未来，而且官升三级以上，把你从现在的单位一个排长职务，提升为未来的团长、师长，分管了很多方面工作，给予了很高的权力，年薪一下翻了好几倍，但月固定底薪却少得可怜。那么，这种情况下，我给你个严重警告，慎去，或者根本不要去。

    如何识别哪些老板是忽悠你呢？根本的核心点就是看企业的不确定性有多大，比如处于创业期的公司，历史才一两年，有太多的不确定性，表现在企业没有明确的主营业务，没有成熟稳定的盈利模式和现金流，更谈不上行业的市场占有率，影响力和品牌的知名度，企业处于徘徊不定状态，生存问题还没有解决，老板只是展示给你了一份激情和梦想，面对这种情况下，往往年轻的激情经理人，缺乏基本判断经验，却又对空头衔什么执行总裁、CEO之类的职务很向往，于是欣然前往，其实老板也就是十来个人七八条枪的胡司令，像这种企业晚去个两三年也关系不大，何必在乎年前去还是年后去呢？

    除非你现在单位更糟糕，即使这样，你也完全没有必要离虎口入狼穴。假若是现在单位情况还不错，到年底奖金和红包稳稳到手，更没有必要年前跳冒风险。

    更有甚者，老板什么也没有，或者根本不具备做老板的实力，纯粹是一大忽悠，把光辉灿烂的未来忽悠给你，鼓动你一起参与创业，许诺给你管理股，什么董事身份，高额提成，甚至是法人代表等等，更有狠的或黑的，让你现在有一定实实在在的股份，成为真正的股东，结果你在毫无准备的情况下，被空头支票的老板激情燃烧，脑子一热一激动，放弃即将到手的不菲的奖金和红包，毅然决然地跳走和老板一块创业，这种情况下几乎是百分之百的后悔。

    因为，老板蛊惑你放弃眼前的一，会有未来的一百、一千、一万等着你，大有晚创业团队一天，就会错失天大的机会，急需用钱的年轻职场人最容易犯这种简单的冲动的错误。

    当然，风险越大，有可能未来的收益更大，这就看自己对风险的偏好程度和自己的现实情况。来源: 健康168 来源:中人网