收费标准 广告投放 关于我们 联系我们 人才测评 法律声明 隐私声明 加入收藏 设为首页

返回网站首页 最新个人求职信息 最新企业招聘信息 求职攻略 企业免费注册 个人免费注册 最新公告 意见或建议 “饭局面试”是否可取 - 玉溪人才招聘网 www.yxzp.net 联系电话:0877-8889990 专业正规的人才网站。


“饭局面试”是否可取
发表时间:2011/2/15    浏览 4965
 “排座”看你是否懂礼数;“敬酒”考察你是否有社交能力……大学生求职面试竟然被安排到了饭桌上。近日,小林跟其他4位考生一起参加了永嘉某协会秘书岗位的面试,自认为表现不如别人的小林居然被录用了,原因就和一个饭局有关。这样的面试方式,遭到了不少大学毕业生和网友的反对。不妨一分为二看待 “饭局面试”这一面试方式。
  诚然,大学生的本领主要在学历和知识上,将对他们的招聘面试安排到饭局上,有点“文不对题”。只要他们其它方面条件具备,能够胜任以后的工作,又何在乎饭局上表现咋样,饭量大小,酒量如何?这种面试跟工作上的联系究竟有多大,委实令人生疑。“饭局面试”也有一定局限性,其弊端是显而易见的,而且容易引发“陪吃陪喝”等方面的问题和影响,甚至有人专设陷阱让女大学生往里跳。
  但是,凡事总得相对着看。“饭局面试”在应聘者及外界看来是多此一举,别有用心,弊大于利;可从用人单位角度来讲,并非一点意义没有,以此考验一下应聘者的社交能力,招聘到综合能力较强的员工,通道不是用人单位的追求和权利吗?只要对单位有好处,即使利小于弊,也值得一试。就拿永嘉某协会的这次招聘来说吧,招的协会秘书要跟许多企业老总打交道,因此,考生在饭桌上的沟通能力及调节气氛能力显得尤为重要。同时,协会也可以助饭局考察应聘大学生处理人际关系的能力。
  有网友称“饭局面试”不过是一些职场潜规则甚至是职场陋习罢了,温州大学就业工作处副处长孙广福认为,“设饭局只能作为面试的一种补充手段。如果仅凭饭局表现决定要不要录用某人,是非常不可取的。”可问题是,现在是招聘,而且是用人单位在招聘,作为求职若渴的大学生,有什么理由和资本反对人家的 “饭局面试”,甚至要求人家应该怎样怎样面试?只要不违反有关规定,特别是不违法,你只能放弃应聘,而不能对人家的面方式评头论足,怨天尤人。因为,毕竟还有人能授受这样的面试,而只要有极少数人能通过这样的面试,用人单位就算是招聘成功了。
  所以我认为,面对越来越大的求职压力,作为大学生,也应该跳出校园看社会,不能总拿着校园里的“中规中矩”来看待和对待应聘过程中的“不合理” 现象。在没办法改变社会现状的情况下,试着适应社会,适应“饭局面试”这样的招聘方式,未偿不是务实之举。当然,适应并不是盲从,如果自己真不愿意,那就不要勉强,而且不要过于将其看重,为了求得用人单位欢心,硬是在饭局上搞垮或迷失了自己,也不可取。


【关闭窗口】


收费标准 | 广告投放 | 关于我们 | 联系我们 | 人才测评 | 法律声明 | 隐私声明 | 加入收藏 | 设为首页

本站信息均由求职者、招聘者自由发布,本网站不承担因为内容的合法性及真实性所引起的一切争议和法律责任。

★营业执照:统一社会信用代码91530402799883384T

★人力资源服务许可证:(云)人服证字[2019]第0402000213号

★电信增值业务许可证: 滇B2-20230186

Copyright © 2005-2021 yxzp.net All Right Reserved.
地址:红塔区气象路22号—滇中国际人力资源服务产业园服务大厅
人才招聘网电话:手机:13308890967 0877-8889990 网站在线客服QQ,点击即可交谈 人才招聘网QQ:2242706723 微信:yxzp01

本网站之所有招聘信息及作品,未经书面授权不得转载。