来自东北的梁先生特别想回家去探亲，虽然公司有这样的福利，但是他从来不敢享受，他担心休假之后工作也休了。调查显示，职场中七成人不敢享受探亲福利，有53%的受访者称每年都可享受到年终奖福利，员工最希望享有的福利却是“生活福利”。

　　超五成受访者有年终奖福利

　　数据显示，53%的受访者称每年都可享受到年终奖福利，称一直没有发过的受访者比例为20.57%，另有26.43%的受访者称公司在经营达标时会发放年终奖福利。79.29%的企业会以现金的形式发放给员工。

　　从员工享有的现有福利调查可以看到，称享受到“企业年终奖或分红”者最多，占15.90%，此外，节假日、生日等重大事件庆祝类补贴(13.01%)、住房补贴(12.77%)和旅游补贴(10.35%)等紧随其后。

　　在现有福利的同时，还对员工希望企业提供的福利进行了调查，最受欢迎的是“生活福利”。比如为在同工厂的双职员工提供家庭宿舍、为基础员工提供旅游机会，为下一代提供儿童保育津贴或是为新莞人特批一年一次探亲假等。19.62%受访者期望有“生活福利”，其次为社会福利(18.44%)，医疗保障福利(15.60%)。

　　适当的福利可留住人才

　　对于探亲假的期待是众多新莞人最为渴望的，作为生活福利的一部分，七成受访者在询问中称虽然很想但是不敢休这个假。

　　来自东北的梁先生在东莞工作4年，老婆孩子都在东北老家，企业也有这样的福利，“本来是一个很好的福利，可当自己休了探亲假时，工作就有可能全然交接给别人，等休假回来说不定还要自己打包走人，这个福利太昂贵享不起”。

　　就业顾问分析，福利本来就是企业为留才和激励员工提供的一种特殊待遇，虽不以现金的形式体现，但企业如果从人性化的角度出发，对员工的特殊需求进行福利设施建设，则更容易赢得人心。