学历篇

　　记者在采访中发现，绝大多数用人单位在进行招聘时，都明确标明“要求专科以上学历”等，甚至在招聘收银员，前台客服都不例外。

　　湖南民族学院的张同学告诉记者，她是学财会的，本想找一份与专业相联系的工作。这2个月来她都奔波在人才市场，也面试过上十家单位。但是在本科和专科之间，用人单位都会毫无悬念地选择本科。

　　经验篇

　　“许多公司都要求应聘者有1—3年的经验，我们是应届毕业生，哪里会有什么工作经验。”一位求职的大学生无奈地对记者瘪了瘪嘴。

　　业内人士告诉记者，企业在市场中的位置不同，不同企业对人才的要求也不同。起步阶段的企业，需要成熟的人才，这样节省对人才成本投入和时间成本。成熟企业，则对人才在潜力方面的要求比较多。

　　性格篇

　　“性格开朗外向，沟通表达能力强是作为销售人员首先必备的。”一家化妆品公司工作人员对记者说，作为销售人员要与不同的客户沟通，性格因素是影响其成败的关键。因为乐观开朗、沉稳的人都容易成为吸引人的地方，往往承受压力的能力更强。

　　专业篇

　　“现在不会再注重什么专业对口了，找到工作才是硬道理。”湖南理工学院的李同学对记者说，他是学金融专业的，现在工作很不好找，只好先就业再择业。

　　业内人士告诉记者，专业没有永远的冷门，也没有永远的热门，对于毕业生来说，首先是要调整好心态，要正确评价自己，企业看重的是个人的发展潜质。

　　期望篇

　　在招聘会上，“对工资没有什么要求”“足够生活的就行”这是记者听到得最多的几句话。面对严峻的就业形势，不少大学生开始自降身价。

　　专家称，大学生对自己的价值没有正确认识，对就业期望值高很自然的。但大多数在不断的碰壁中都会慢慢调整自己的目标，这需要一个适应的过程。在工作中发现自己的优势，脚踏实地在任何岗位都能做出成绩。