新能源行业很广泛

　　说起新能源，大家可能都会把它局限于几个专门生产或使用新型能源的行业中，比如我们常说的太阳能、核电、风能发电等。其实，新能源涉及行业十分广泛，对于人才的需求量相当巨大。

　　职场专家说，我们常说的新能源行业除了包括那些以新能源为主的行业外，还有汽车、环保等行业，这些行业都设有专门部门研究行业新能源开发利用。

　　人才需求增长迅猛

　　职场专家说，目前新能源行业的人才缺口十分大。大家可能注意到了，在求职者当中，想要从事行政、销售、传媒乃至技术类的人才非常多，几乎能占到整个求职市场的90%左右，但是将简历投向新能源单位的人才是少之又少。

　　分析其原因，职场专家说，近些年来国家财政支出十分偏重于新能源开发和环境保护方面，扶植力度呈现递进趋势。刚刚提到国家“十二五”期间将重点发展新能源产业，那么，在政策的影响下，新能源行业必将迎来一个快速发展的阶段，而且这种发展是全面铺开的。

　　而同样是在政策的影响下，那些传统的政府垄断的新能源行业如风力发电行业、太阳能发电行业等也在逐渐放宽政策，民营及外资企业在这些行业中也将崭露头角，这种激增的态势必然带来巨大的人才需求。

　　除了刚刚提到的那些行业之外，随着私家车的日益增多，目前我国汽车行业内对于新能源的开发力度也在增加。而更为值得关注的是，今年两会中指出，有关新能源汽车的一系列扶持政策即将出台，并且将针对私人购买节能与新能源汽车推出财政补贴政策。

　　这一消息对于汽车行业是一个极大的刺激，在汽车生产厂家蜂拥着进行新能源汽车的设计和制造的工作过程中，新能源汽车的技术、研发类人才需求将一路看涨。汽车设计工程师、汽车研发工程师、车辆检测分析师等将成为汽车行业最热门的职位。

　　经验人才最显匮乏

　　据职场专家介绍，新能源行业对于人才的经验要求非常高，和医疗行业有些类似。所以，在人才需求快速增长的条件下，人才储备不足的问题日益暴露。

　　新能源涉及的专业主要有风电专业、太阳能光伏发电及核聚变、等离子体物理等，都是些事关国家科技发展的重点学科。这些专业主要设置在我国一些重点的理工科院校内，人才总量其实并不算很小。但是由于新能源行业对于经验的要求过于高，所以导致这些行业的招聘陷入困境。

　　分析今年我国应聘新能源行业的人才构成，发现这其中大部分是有着1年~3年工作经验的人员，这跟其他行业的应聘者相比已经是相当不错的了。但即便如此，这些人才也无法进入大型的新能源单位的一线工作岗位，从事研发、制造工作的可能性很低。有的新能源单位的一线部门甚至要求8年以上工作经验，这种情况在其他行业内几乎绝迹。

　　正是这种单位要求与人才经验的错位，造成了目前新能源行业求贤若渴的现象。

　　薪资待遇相当优越

　　俗话说得好，物以稀为贵，新能源行业人才如此匮乏，薪酬待遇当然差不了。

　　据智联招聘去年所作的薪酬报告显示，2009年新能源行业薪酬待遇增加是比较明显的，新能源技术类人才的月薪在7000元~15000元之间。

　　而据最新调查数据显示，汽车行业的设计工程师的最低月薪都能达到5000元左右。有四五年工作经验者的年薪在10万~30万元之间，一般外国的汽车企业工资会更高些。

　　可见，新能源行业的薪酬待遇是一般行业无法比拟的，但是那么高的门槛儿，也让这部分高薪者少之又少。