她举了一个典型的例子：一个法学专业的大学毕业生打电话来应聘，问“事务所在哪儿呢？”杨敏给了他具体地址。

　　宣称"只捞尸体不救活人"的渔船，是当地一个打捞公司所为，该公司估计年收入有百万元。

　　这男生继续询问：“事务所离我的学校近吗？应该坐几路车呢？”这些追问让杨敏大跌眼镜，但依然平心静气地告诉了他公交路线。

　　“我坐这路车，该在哪站下？”男生接着问。杨敏确实不知道，只能回答：“你问售票员吧。”

　　诸如此类的现象屡屡发生。杨敏告诉记者，每年来应聘的大学毕业生中，大约60%的人会打电话到事务所问路，“其中以‘80后’最明显”。

　　杨敏说：“这让我很困惑，现在的大学生怎么了？很明显，招聘单位会对问路的大学生扣减印象分，因为单位需要的是能够分担工作而不是增加琐碎事务的人。”

　　是什么原因导致这种现象？杨敏认为，“80后”的大学生多是独生子女，父母照顾得很细，有些孩子因此习惯了依赖别人，缺少独立处理问题的能力。

　　对于用人单位而言，独立解决问题是重要的职业素质。而应聘的过程，正是用人单位观察应聘者职业素养的窗口。杨敏建议，大学毕业生求职时不知道用人单位的地址和交通线路，是常见的问题。毕业生应该培养遇到问题自己想办法解决的习惯，才能获得用人单位的信任。