同学问我，投简历屡投不中，为什么？我说那是命，认了吧。同学很纠结地指责我不负责。那我今天就细说一下这个投简历的“命”。

　　一个众人眼中还不错的企业招聘中，多数情况下是收1000份简历会给50个人打电话，电话中淘汰10个，初试淘汰30个，复试淘汰5个，试用期走掉2个，1年内再解聘一个。录用率千分之二或三。我们不讨论之后的问题，只说简历。

　　简历的命中率，也就是可以成功得到面试通知的，5%、20分之一、一个班有50个人有两个半人会接到电话，这半个人还可能因为手机欠费没接到。

　　比例低吗？其实不低了。想想有多少海投的人吧？想想有多少人重复投递吧?再想想一个企业招聘官的招聘邮箱打开后铺天盖地的成山简历吧，你觉得他有功夫有耐心看几篇？当然，最后一个原因是你接不到面试电话的首要原因——他没看到你的简历。

　　我们今天姑且不说你简历写得如何的问题，就说这个，如何让他看到你的简历？靠什么？靠运气。

　　人事经理或者人事助理或者招聘专员或者临时帮忙的前台小妹，他或她打开邮箱的那一刻，有幸排第一页的同学必然是阅读第一序列，三页之后的简历能否有人看见则要根据当时对方的心情、效率以及公司网速来决定。

　　看到这里的同学，聪明的应该发现了，所谓你的运气，其实也就是你投递简历的时间与HR看邮箱的时间有多接近，时间差与命中率成反比。

　　看看，这就是运气的本质，几率而已。

　　你不知道人事经理什么时候看简历，怎么办？——刷。

　　想起来就投一次，想起来就投一次，从9点上班一直刷到6点下班，他今天只要看邮箱，那一定能看到你的。

　　还有一招，很多同学也是知道的，在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，比如2010年。大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，你是“明年”发的，所以你肯定在第一页第一个上，除非有人是2011年发的。

　　简单吧？不难吧？

　　找工作是份工作，是要认真对待，是要动脑筋，是要投入时间、精力、金钱的专门性普遍工作。