【精彩分析】公司为了保证员工质量，在招聘时会明确说明求职者必须“两证”齐全。小张拿不出毕业证，公司就不能聘用他。公司对于求职者拿的外国文凭十分谨慎，怕他们所说的外国学校并不存在，文凭是假冒的。所以既然小张拿不出毕业证，公司也就不想和他签合同了。

　　目前，来中国办学的外国学校越来越多，而来华办学是需要中国教育部批准和备案的。用人单位可以到教育部的网站查询来华办学的外国学校是否是具有资质的正规院校。如果网站上有登记，这个学校就是正规的，公司就应该不再怀疑小张的文凭。

　　至于学校只给毕业生发学位证、不发毕业证的做法是否正确，关键是要看教育部在批准学校时对毕业文凭部分是怎样规定的。如果规定发放“两证”，学校就应该给学生发毕业证和学位证；如果规定只发学位证，那学校就可以只给学生发一个学位证。

　　一些求职者和小张一样，是从外国院校来华办学的学校里毕业的，找工作时最好能提供学校来华办学的资质证明。否则，遇到用人单位的怀疑一时又解释不清，就会错过求职良机。

　　【法律武器】对于公司要求求职者必须持有毕业证等证件，否则公司不能聘用的做法，国家没有明确的规定，公司一般视自己的情况而定。当然，如果没有特殊情况，学校不能随意扣留学生的毕业证书。

　　【专家建议】求学过程为自己的求职之路奠定基础，毕业证和学位证是很好的学历证明，求职时公司一般很注重“两证”，所以求职者一定要为自己的“两证”把好关。