简历只投热门岗位

　　“为了帮助应届大学毕业生更好地就业，政府组织了多场招聘会。”东莞市人事局副局长黄薇表示，据了解，今年东莞市大约有1万多名应届大学毕业生，单就上周末举办的招聘会就提供了9200多个就业岗位，从这个比例分析，1.1个毕业生竞争一个岗位，竞争其实不激烈。另外，前一个周末，东莞城市学院的毕业生招聘会也有300多家企业进场提供了4000多个就业岗位。招聘会的这些信息表明，企业订单多了，年底人才需求旺盛。

　　然而，记者走访了本月内在市中心人才市场、东莞城市学院、东莞理工学院这三场针对应届毕业生的专场招聘会发现，极个别知名品牌企业招聘摊位前出现排队投简历的盛况。在招聘会上，记者巡走一圈发现，邮政局、电信局、联通、展览馆等单位，中国银行、中国建设银行、中国工商银行等金融类企业，以及广东生益科技股份有限公司、太古可口可乐有限公司等知名企业摊位前排起了长龙。相比之下，那些招聘跟单员、市场营销、客户服务、设备操作员、生产技术员等一线技术类人才的普通企业摊位前冷冷清清。偶尔有个别毕业生投递了简历。大部分东莞的应届毕业生对于找工作好像也不是太着急，手里一般只带几份简历，投完了热门岗位后就离开了招聘会。

　　就业观念必需改变

　　“供需出现暂时性结构失衡。”市人事局有关负责人说。事实上，东莞很多企业的总部、研发基地、营销总部不在东莞，只有生产基地在东莞，他们需求最大的就是生产一线的人才。东莞理工学院学生处副处长彭晓波对此表示认同，他表示，在东莞理工学院举办的招聘会，现场的9200多个岗位中，政府事业单位、金融类企业提供的岗位仅是很少的部分，招聘会最大的岗位量还是一线技术类岗位。

　　尽管市政府给予很多引导激励措施，但是有些东莞户籍的毕业生仍然不愿意到企业生产一线工作，他们首选党政机关单位，甚至到机关单位当个临时工也愿意。对此，黄薇建议，我们要呼吁各级党政机关党委在招聘人才时候，尽量不要直接引进应届毕业生，要吸收那些有2年基层企业工作经验的大学毕业生。由此鼓励更多的大学生到企业生产一线去工作。